提升你自身职场竞争力的四个要素

一、跟上司反应问题时从来都是选择题而不是问答题

员工跟领导反映工作中遇到的问题是很平常的事情，但是有一种员工是给老板选择题，有一种就是问答题。好比装修办公室，普通员工想都不想，直接跑去问老板要装修成什么风格的。而好员工就提前调查好老板的个人喜好风格，准备好图片供老板选择，并且根据每一个方案提出自己的见解。

如果你是领导，这两种员工你会选择哪个？所以不要一遇到问题就慌慌张张的跑去问领导该怎么办，而是要带着备选答案让领导去选择。

二、没条件创造条件也要上，才是真牛逼

领导布置了任务下来，一个人在收到任务指示后就开始紧锣密鼓的去找准备，利用好每分每秒。而另一个就罗里吧嗦，讲条件，能不能延迟两天交任务……一大通理由过后，一天的时间已经过半。

如果你是领导，遇到第二种人，是不是分分钟想炒了他？公司请你来是让你解决问题的，而不是制造问题。能解决多大问题，就能坐多高的位置，拿多高的薪水，这些都是成一定比例的。

三、职场不相信眼泪和抱怨，拒绝负能量

无事生非，动不动就找茬，抱怨工作环境不好，抱怨领导对自己苛刻。如果你想知道哪种人是最容易被炒掉的？答案是：爱抱怨负能量爆棚的人。

如果你发现那些对公司存在对立情绪的人，请一定要远离，因为他的情绪会把你带入无底深渊，职场路也越走越难。

四、有智慧的承担责任远比推卸责任来的'更有说服力

工作中一旦出现问题，当被领导问及时，总有那么一群人会说：“反正不是我，都是那谁谁谁没做好自己的职责，才连累了整个团队。”不要觉得把责任都推给别人自己就万事大吉，推卸掉责任的同时也把上司对自己的好感一并推掉了。

这样不敢承担责任的人，老板怎么会重用？

一个敢于承担责任的，首先就会诚恳的检讨自己的问题，同时提出补救措施，完事后还会对这次失误进行总结以免再犯。