面谈很顺利,为何最后没要你?
我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我问了她这个问题。她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,要你总归是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的话,哪怕是一点点的偏差,哪怕年龄上的,都有可能被淘汰。
她说他们碰到过一个例子:招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会,所有过来的面试人员只要能侃侃而谈的全部砍掉。我很不解,她说:“这主要是以部门经理的个人想法为主,经理觉得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是错。”
我说,我也碰到一件事情:一家国企招聘网站编辑,其实是要网站架构方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的,她统统空着。面试的时候,考官问她程序相关的问题,她都说“我不会”;就这样,她被招进去了,也开始谈年薪了。
又想起一个朋友(一个面霸)很早以前对我说:“面试是需要运气的!”很多年以前,我写过一篇文章,说的`也是这个问题。校招中收到5000多份简历,HR 就2个人,领导把5000多份简历随便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了,还是要那个50%的运气不是嘛?
虽然不要你了,但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太为难他们了。做好自己应该做的,我相信好的公司还是需要人才的。就像刚出场的那个HR说的:“人才很难招,一直在招!”
你要做那个人才,而不是一个会抱怨的普通人。
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