这几种情况下,你可以考虑离职了!
你还在纠结自己是否要离职吗?如果你现在的状况是以下的其中一种或及几种,那还是赶紧卷铺盖走人吧,别委屈自己了!
一、公司毫无发展空间
针对中小企来说,人员不多,各执其位,基本上是“一个萝卜,一个坑”。想要有更好地发展,非常困难。如果你的能力已经超过了你所在职位的范围,又没能得到发挥,这时候你可以考虑离职了,去寻找广阔的空间,发挥自己的才能。
二、不处于公司的核心岗位
如果你的职位不是企业的核心岗位, 那么你随时都有可能被替代。比如前台工作,不需要这么培训就可以上岗,大部分人都做得来,所以替代非常强,这类岗位既不利于个人的发展,还随时面临被替代的危险。还有一些高企,经常把一些无需太多技术含量的职位包装成门槛很高,骗取高学历和高素质的名校毕业生入职,这不是浪费人才吗?
举个案例:
小王是某知名高校的毕业生,毕业后他成功地进入了世界500强的企业工作,所在岗位是内部销售。说是销售,其实只不过是一个销售助理,整天就是帮AE整理产品资料,做好报价表格。就这样干了2年,小王的.工作内容基本没变。这类工作,找个高中生,随便培训几天都能上岗了。并不是小王不努力,所以没有任何改变,是因为公司核心的岗位就是每天与客户打交道,忙着周旋客户拿下订单,没时间理会这些“打杂”人员!
所以说,如果不是核心岗位工作,你干个十年,二十年只不过在重复利用你的经验,不如人家三年核心岗位所积累的经验多!而且核心岗位对薪资的提升和事业的发展都会有很大的影响。
三、不把人当人
如果你遇到那种谈提薪的时候畏畏缩缩,甚至避而不谈,用人的时候:男的当牲口用,女的当男的用,这种公司还是赶紧跑吧!员工也是人,没有人文关怀,只会榨干员工的资本家是发展不长远的。
如果公司把加班当成了企业文化,那就是抠门了,明明需要三个人的工作,硬是让一个人加班加点的承担,美其名曰加工资,其实也就是一个半人的工资而已。人的精力是有限的,每天定时定量完成工作就够累了,偶尔加加班可以理解,如果把加班变成了常态,那么必定怨声四起,员工的工作状态越会越来越低下,人才就会不断流失,公司就得不到更好的发展。这样的老板愚蠢又自私,还是赶紧走吧!
四、无法认可领导的管理
道不同,不相为谋。如果你不任何领导的管理方式,那还有继续干下去的理由吗?公司不是你开的,想改变领导的管理方式,可能吗?不可能!能改变的只有你自己,不是去适应和接受,就是离职了!如果你能忍受,那也必定矛盾四起,整天唉声怨气,抱怨怀才不遇!事实上,没有那么多怀才不遇,理念不同就赶紧分道扬镳吧!
五、在公司毫无尊严
有些职场人在单位里从来都是不受重视的那一个,大家都不把他当回事,领导也从不重视。这种情况,伤害了个人尊严不说,对于个人的职业发展非常不利。还有一点,人不可以活得没有尊严!所以,遇到这种情况还是离职吧!
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