面试官最反感的求职行为,你中招了吗
面试是求职的第一道关卡,面试官的一个点头,可能你的offer就到了。所以切记,面试过程中不要出现让面试官反感的行为,不然很容易前功尽弃的。
面试官最反感的求职行为1、不守时
准时不仅是做人的基本守则,而且是求职者素质的直接体现。有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为,因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者,迟到不好,但太早到也未必好,面试应讲究“准时”。作为企业面试官,一般都会提前安排好与求职者的面试时间,而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早,面试官很有可能因为需要应付你的突然出现,而干扰的其他工作,加重了自己的工作量。
2、缺乏礼貌与尊重
有些求职者在面试时,对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意,殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象,进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查,我们发现其中16位认为,如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为,最后一般都不被录用。
面试是一个双向选择的过程,双方都有尊重与被尊重的需要,所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为,避免使面试官产生厌恶的想法,影响自己的前程。
3、缺乏诚信
没有一家企业会聘用不诚实的人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写,不能过度夸大自己的能力,因为即使面试时未被发觉而被录用,日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中,有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎,一电动车制造企业陈小姐认为,她不会录取刻意隐瞒的求职者,比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕,因为这些可以不断提高,面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同,这涉及个人道德的基本素养,一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试,经验丰富的面试者一定会发现那个谎言,然后让你离开。
4、骄傲自满
在面试时,自信的人更容易给面试官留下好印象,可有时自信和骄傲就在一线之间,过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神,令人生厌,也很难得到用人单位的录用,没有人会喜欢骄傲自满的人。
一科技公司的郑先生说,有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何,感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满,那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去,容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满,谦虚的人更受面试官的喜爱,试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?
5、贬低以前的老板和公司
面试过程中,说以前老板或公司的坏话,会让面试官觉得你是推托责任的人,而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人,经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人,面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下,如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司,那么面试你的人也会慎重考虑,你今后是不是也会说他们的坏话。
6、打断面试官说话
很多求职者在面试时,为了让自己看起来什么都懂,经常在面试官话还没说完时,就急于打断对方陈述自己的观点,却殊不知,这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话,是十分不礼貌的行为,这影响着他们对求职者的印象。
求职者在面试时,不应随便打断面试官,要耐心地聆听对方的意见,等对方说完,再回答问题,这既是做人的'基本礼仪,也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为,面试是一个相互了解沟通的过程,如果应聘者不会聆听,那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通,也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、信口开河
求职者滔滔不绝的讲个不停,如果讲的是面试官想了解的信息,是和该行业或公司有关的话题,那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯,讲话没有重点,浪费双方的时间,使得招聘效率低下,最后引起面试官的反感。
8、过早提出薪水要求
“这个岗位工资多少钱,能到4000吗?”求职者开始问这句话,是面试官最反感的行为。“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。你能够告诉我你一个月为公司创造多少利益吗”一个人力资源总监表示,对于这种心态比较浮躁的求职者,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种人更为反感。
毕老师面试小窍门1、主动开始谈话,珍惜会见时间
尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口,你可以再次对某些问题进行强调和说明。
2、学会“听”的艺术
“听”有两个要求:首先要给对方流出讲话的时间,其次要“听话听音”。如对方首先讲话,你不可打断对方。
3、避免不良的动作和姿态
玩弄手中的小东西,用手不时地理头发、搅舌头、清牙齿、掏耳朵、盯视指甲、天花板或对方身后的字画等,这些动作都有失风度。
4、语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐。
5、不要过于紧张
虽然已经做了足够的心理建设,但在面试中还是因为过度紧张卡壳了,然后回答的问题开始毫无逻辑性,面试失败已成定局。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
4、适当承认自身不足之处
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取,应当诚恳坦率地承认自己的不足之处。
5、淡化面试的成败意识
求职者不可能在极短的时间内找到满意的工作,失败不可避免,因此,应该淡化面试的成败意识。这样的心态,才会在面试中处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。
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