想升职？这几种人不可能

职场上，稍微有点事业心的人都不会甘愿自己职位平平，永远得不到晋升。但是有些人就注定和升职无缘？会是什么样的人呢？我们就来一探究竟吧。

1.伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

2.恐惧型

这种人的职场能力非常强，但是就是很害怕，非常恐惧做事情做不好会带了责任上的负担。问问自己，是不是自己也很不愿意承担责任呢？

职场前辈们说过，只有做错事情能够承担责任的人才是最适合当领导的人。

3.抱怨型

有的人工作非常的勤奋，做的工作一点也不必别人少，但是就是喜欢抱怨生活，抱怨职场，抱怨职业。让谁听了谁都烦，更可怕的是会在部门之间来回传，对企业的杀伤力是最大的。换到对方的角度看问题，这类人会把工作做的淋漓尽致。

4.幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的`上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

5.自闭型

领导不可能会了解每一个人的职场上工作能力，在职场中，不怎么说话，不敢跟领导主动沟通，更不愿意和领导待在一起。应该表达出来自己的职业能力和职业上面的经验，把信息传达给领导

6.老牛型

和职场的同事，领导要求的事情总会是答应的很好，即便自己很忙，加班也会把交代的事情干完，总是费力不讨好。在内心中怕别人不喜欢排斥，应该去合理的拒绝别人，表达自己想法

7.黑手型

这种人在工作中很奸，经常去盗用其它同事的成果，此类人遇到硬茬，会跪舔领导求情。常常给人使坏。

这些职场上的人是非常极端的。只要用心工作，以创业心态去打工，站在客户的角度去思考问题，业绩做起来，在大的领导看到你也会笑脸相迎。

1.调整好心态

升职既是对我们过去能力的一个充分肯定，也是对我们未来具有更大潜力的一种信任。因此我们需要调整好心态，用行动和结果证明和展示自己的能力和水平，为升职做准备。

2.明确未来的目标

有了目标，才有行动的指南。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。

3.利用好业余时间充电

时间对每个人的分配都是平等的，所以在职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间，业余时间的质量决定你人生的质量。

4.职场资本靠积累

什么是资本，在我这个工作好多年的老人家来说，所谓的资本实际上是你在所处的行业积累的业绩以及人脉这次是你的资本。

职场有职场的游戏规则，想升职，也得按规则来，做好自己的工作，不断进去，升职加薪只是迟早的问题。