全职妈妈找工作,如何攻克这些难题?
《我的前半生》电视剧真的是火到爆炸,一下子炸出一箩筐的热门话题,尤其是很多全职妈妈看了后都纷纷开始要找工作了。虽然已经做全职妈妈很久了,可曾经也是独当一面的职业女性,工作上的难题分分钟搞定。重返职场当然是不错的想法,可是再此之前,很多问题是需要提前想清楚的!
全职妈妈求职的弱势有哪些?知识、经历、技能以及人脉的断层
在全职妈妈带孩子的这几年,外面的世界变化太快,职场也日新月异,人工智能都要取代很多工作岗位。
之前的知识和技能,能直接用上的太少了,而几年不在职场,以前的朋友、同事也失联,放眼望去,之前的职场人脉寥寥无几。
因为这种断层,有的全职妈妈失去了原有的职位以及晋升的可能,一朝回到解放前。断层所带来的恐惧,是全职妈妈们重返职场中遇到的最难搞的问题。
年龄带来的威胁
相信大家都看过招聘广告写着“35岁以下“,让过了30岁的职场妈妈很惶恐。
中国是人口大国,年轻人一茬茬涌进职场。而企业注重效益,当然希望雇佣年轻,工资低,加班有干劲的.。对于越年长的,不管是女性还是男性,危机感随着年龄增长呈直线快增趋势。而女性在这方面境遇又远糟糕于男性。
核心竞争力弱
在家里带孩子的这几年,你很多工作上的技能已经停滞不前了,而职场是最不容许这一点的出现。
很多全职妈妈在生孩子前本来就是对职场了解也少,能力也一般。可能有的人还想在工作中多探索一下,找找喜欢的,没想到赶上怀孕生子,这个计划就泡汤。
有的是一直也没找到方法,就把这个问题一直拖着,到做完全职妈妈重返职场时,发现这个问题已经变得无比巨大啦。
出现严重的职业倦怠
不仅仅是在全职妈妈身上出现,在其他职场人士也都出现。已经没有心思去做好一份工作,也更难沉下心像刚迈入职场那时一样充满斗志。
遇到工作的不顺就很容易放弃,心态也会随之变的很不好,进取心明显会低于职场新人。
全职妈妈求职过程中遇到问题:1、全职妈妈该不该如实填写简历?
很多全职妈妈担心将空白期写进简历中,会减少面试机会。采用通过延长上一份工作的结束时间来填补简历中工作的空白期。
但是,这种虚假的工作经历,很容易被企业发现。与其造假,不如将全职妈妈期间参与的培训、兼职、志愿者等活动写进简历。突出自己的职业能力并没因为时间上的空白而退化。
2、在确定职业方向时,还需要考虑哪些因素?
在重新回到职场前,全职妈妈还需要慎重考虑现阶段对职业的要求是什么。
由于小朋友还处于需要妈妈照顾、投入一定精力的阶段,所以,是选择有更多空闲时间的工作,还是选择对个人有一定工作强度要求的工作,这个问题就摆在了全职妈妈面前。只有确定了目标,找工作才会更有针对性。
3、有较长的职场空白期,请问如何在面试中表现?
在面试中可以向单位表示自己已婚已育,在这个问题上单位没有后顾之忧,同时自己的年龄段也已经到了稳定就业的阶段,正常情况下自己并不会有太多的变数,由于具备一定的社会经验及工作经验,所以工作态度也是值得单位放心的。
同时向单位表示自己休息的几年中,并没有与社会脱节,社会及职场上的新要求、新气象自己也都了解。
如何做求职的准备:1、从心理上说服自己,工作一定能找到。
2、给自己合理定位,结合以往经历,总结自己的优劣势,找到自己能做或有信心做好的工作。
3、对自己职业化的包装。外表、着装和个人简历都表现出自己的职业性。
世俗的环境造就了一个像罗子君这样女子,她们需要寄主,不需要自由,而全职妈妈们想要摆脱这样的困境,就必须自己靠自己一步步的站起来。
虽然过程会很艰辛,但是相信只要考虑好这些问题,抓住进入职场的机会,好好的丰富自己的工作能力,相信职场妈妈重返职场,也能找到自己的反向!
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