这三件事,千万别和领导商量,否则会吃大亏
在职场上,要想取得领导对你的新人,就要经常和领导交流沟通,把自己的一些想法告知领导,这样才能建立起与领导的沟通桥梁,但是以下这三件事,别和领导商量,否则会吃大亏:
单据流程优化少批的事对于单据流程优化的这件事,一般都是归领导直接管理的,这关系到领导的权力问题,在工作中,我们都经常看到领导宁愿把这件事摆在一边,都不愿意把这件事交给他人之手,一是可能领导在公司里面还没找到可以信任的人,另外就是领导可能利用这些来控制自己的下属,一般而言,领导最喜欢的就是有绝对的控制权,让所有的下属都听从自己。
所以对于这种事情,最好不要去跟领导商量,你要是去提了,只能惹祸上身,混职场,一定要记住这一点,只要涉及到领导权力的事情,不要去触碰,乖乖遵守就好了。
转移同事职责提升效率的事有不少的同事出于好心,可能为了提高工作效率,就会跟领导商量一些提升效率的做法,比如李四现在的工作,在整个流程里在起到一个过渡的作用,如果把李四三的工作转移到流程的节点上去,这样就会大大提升效率,可是这种事情跟领导商量都是自找麻烦,一般都不会予以采纳的。
领导之所以成为领导,他思考问题与一般人都是有所差别的`,他可能是站在很高的高度看到问题,也可能领导只想单纯控制员工,所以在工作流程设计的时候,就是想要控制大家才这样设计的,你想到的问题领导也会想到,所以别跟领导商量这件事,商量多了,只会怀疑你居心不良。
让领导授权方便大家工作的事很多人在向领导商量能不能授权给其他同事的时候,可能就是为了工作起来更加方便,能减轻领导的工作压力,貌似这是一件两全其美的事情,但是有很多领导会觉得你是在没事找事,会觉得你在越权,不会给你好脸色看的。
在职场上,领导要的是控制,管理你们,不是为了方便和省事,要是你找他商量,只会让领导怀疑你的动机不纯。
混职场的,大家都想获得领导的信任,进而升职加薪,但是并不是所有的事情跟领导商量就能获得领导对你的刮目相看的,以上3件事最好不要和领导商量了。
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