优秀的HR,都读懂了这5个故事
现代企业的竞争,归根结底也人才之间的竞争。而HR在公司的人才招聘中,扮演着重要的角色。如何做一个优秀的HR直接影响着公司的人事和人才招聘的发展。下面是小编为大家收集罗列的关于HR的五个语言故事。小故事大道理,希望大家通过故事能有所悟。
这个故事告诉HR:当我们无法改变客观环境时,就要反省自己。在公司的人事关系中,你的行为是否得体合理,是否受大家欢迎,是否值得别人尊敬。任何时候,你都会面对不同的声音,但是只要自己够有威信,自己够能力,为大家营造良好的认识环境,相信员工一定会感谢你。
这个故事告诉HR:“尽想好事”在这里可以理解为HR要有积极的心态,因为在公司中要面对着不同的人事关系,处理复杂的同事关系,为公司广纳贤才。因此,良好的心态会让HR 处理问题更加沉稳,工作起来更加轻松。
这个故事告诉HR:做不了雕刻家,那就做个欣赏家。面对公司不同的员工, HR可谓是有些焦头烂额。但你要详细你,每个人都有自己的长处,对他们提点一二,促膝长谈好过去改变他们。鼓励他们积极地面对人生,对自己负责,做自己命运的雕刻家。
这个故事告诉HR:幸福其实很简单,就是一种感觉,一种象征罢了。同样的道理,HR的`育人目标就应该去追寻员工幸福的象征,追寻员工幸福的感觉。解决员工的实际问题,让员工能在工作中找到幸福的感觉。
这个故事告诉HR:其实,适合自己的才是最好的。对于HR来说,适合自己执行,适合公司的发展的管理方式才是最好的管理方式。因此,对于人才的招聘和培养,HR 首先要分析公司的综合情况,再结合自己的工作经验,聘用和管理人才。
以上的五则小故事,你应该有所感悟吧。那么,对于HR ,你有什么工作感悟或者看法呢?一起来说说吧!
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