hr问为什么离职
【问题定性】
这表面是一个开放式的问题,而潜在属于两难式问题。(涉及前公司和应聘公司)
【回答原则】
我们要诚实,但不能诚实到愚蠢的地步。
【简要分析】
首先,我们来分析下常见的离职原因:人际关系处理不好;收入不符合期望;与上级相处不好;公司裁员;寻求更好的平台或机会;以及各种外力对个人的影响;更极端的还有地震、洪涝等这些不可抗拒的.因素。
其次,我们在说出自己离职原因之前,要分清楚导致离职的原因中哪些是前公司的原因,哪些是个人的原因层面比较大。因为Hr在面试你时,询问离职原因的作用是:一是辨别你离开公司和加盟本公司的真实意图;二是会通过离职原因拿你前公司与hr自己的公司做潜在的差异对比。
第三,我们要知道新公司对于员工的离职原因的“接受度”包括分三种:一是潜在赞同你离职,并感到本公司比你的前公司这方面要优秀的多(前公司的原因导致离职);二是感觉平常或可理解接受(通常是你的个人原因);三是感觉你本人的缺陷导致直接或间接的离职,会担心把这种缺陷带到本公司(包括身体状况、个人风格等等)
知道以上几点,具体的如何回答我在这里就不一一举例了,大家可以按照自身的情况参照以上三点即可。
【附送技巧】
可以考虑把离职原因往新公司的头上套,比如新公司的这个职位更符合我个人的职业规划等等。当然,你要“编”的比较靠谱些。
【友情提示】
千万不要主动说自己前公司的不好,或是在hr有意引导下说前公司的坏话,道理大家都明白,只是再次提醒下而已。
【开心一下】
如果你非要说离职原因或为什么选择现在来面试的公司,是为了“更好的为人民服务”,那本人也非常佩服你的纯洁。
【特别注意】
-
真正理解人力资源管理六大模块的吗你?
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得...
-
人力资源管理的岗位职责优秀
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源管理的岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。人力资源...
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...