HR的那点本事
遭遇的次数多了,真的很想说一说。
这是两年前找工作时遇到的一家公司,面试的时候,HR跟我说,我们公司的操作模式跟A公司和B公司的是一样的(A公司和B公司在国内该行业算是不错的公司)。当时我就想,就你这个寒酸样,整个办公室脏兮兮的,凳子也是烂的。面试完了是等通知。过了几天,该公司的一位先生打电话给我说面试,感觉不像通知复试,就直接跟他说我几天前去面试过了,他说:哦,那我问一下。挂了。更离奇的是两年后,就是最近,该公司的一位先生又打电话给我,问我还在不在F公司做(我有两个工作经验,F公司是第一个),当时心里就晕了……后来,我进了A公司,不过由于不适合,试用期没过就申请辞职了。再后来,进了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不见得好,这是一些同行朋友的意见。)
这是最近遇到的,类似情况,面试的时候填一份履历表,还有一份测试题。测试题是选出他人对你的评价和你对自己的评价。一看,是MSK的测试题,一模一样,不过只是人家的一部分。(很不幸,不久之前才去了MSK做过,通过了,二面没通过。)面试完后,HR跟我说:我看你才选了那么几个,我们这个测试题可是跟MSK的一样的。天啊,那些形容词,至少也有50个,就算性格多样化也不用选这么多吧?还记得在MSK做这个测试的时候,M的HR跟我们说,不用考虑那么多。。。不过顺便提一下,因为面试MSK的都先要做这个笔试,面试的人太多了,以至于网上搜一下,解题参考一大箩。
还有,去一个小礼品公司面试,开始面试的时候才知道是小组面试,总共约了4个人,由于另外两个,一个迟到了一个多钟,一个没到,我们按时到的两个等了一个多钟。面试官是老板加一个男中年HR(刚到的时候还见他衣衫不整的在搬东西)。终于开始面试了,HR说:我们这次做的是小组面试,相信你们都没有参加过小组面试面试吧,这是很多外国大企业采用的`面试方式……感觉说话的时候还洋洋得意的,觉得自己是多么的高超。
HR的水平高高低低,相信很多求职的朋友都有很多不同的见解,我想说的是,不懂不要装懂,即使你是HR,笑掉人家大牙之余,也让人家觉得这个公司不行,自毁形象。尤其是一些行业中的小企业,经常说自己跟行业内较好的公司是怎样怎样的,我们的面试是跟某某某的是一样的,测试题是某某某采取的。抄袭的,有这样值得自豪吗?
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