你是HR喜欢的那杯茶吗?
平常在网上我们总能看到很多“HR不喜欢的求职者”类的文章,又或者经常会听到一些HR招聘后吐槽,叫苦连天。那么,我们的HR到底喜欢什么样的求职者?
解铃还须系铃人,今天毕老师给大家分享几个资深HR喜欢的求职者类型,看看他们有哪些特质值得大家学习呢!
杨sir,教育行业HR,工作8年
喜欢类型:感恩、踏实
靠谱的求职者身上有感恩、踏实两个特质。感恩是一个人的道德品质,公司用人以德为先,道德比能力更为重要。中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。
工作要踏实,现在很多年轻人,心比天高。做任何事情都想要一步就能够完成,缺乏耐心,这种人做事不太靠谱,做事草草了事。
无论你的眼界有多么高远,在现实中也必须脚踏实地干好工作,尽全力踏实地重复简单的.日常工作。一点一滴地积累,一步一步地前进,只有长期的专注,才能获得持续不断的成功。
Doris,互联网HRD,工作10年
喜欢类型:责任感
一个人有无责任感在工作中表现出的状态是截然不同的。
有责任心的人,对工作尽职尽责,能够认认真真把事情做好,为了能够把事情做好,会兼顾到团队合作,帮助他人等事情上。相反的,如果一个人没有责任心,哪怕他再优秀,也可能只顾着自己的利益,试问,这样的人谁敢重用?
有责任感的人对自己和他人、对家庭和集体,乃至对社会对国家都是负责任的。他们勇于把企业的利益视为自己的利益,处处为企业着想,敢于承担责任,在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人。
Amanda,汽车行业HR,工作9年
喜欢类型:时间观念
一个靠谱的求职者最基本的判断是时间观念,最基本的方法就是看他是否守时。在面试时,约定了早上10:00面试,你却10:30才缓缓而至,这样的人给HR第一印象就非常不好。
要知道,靠谱的人能够安排好自己的时间行程,考虑好可能会遇到的变化因素。守时不仅是对别人的尊重,也是对自我要求的一种体现。如果你资历尚浅,起码先给别人一个守时靠谱印象。
Coats,互联网HRM,工作6年
喜欢类型:务实
务实的人给人一种踏实感,即使他不说话你也能感觉到,这样的人最终能在公司稳定的成长和进步,给公司不停地创造价值。
何为务实?务实就是不务虚,就是讲究实际、不空谈、不浮夸。
有些求职者,简历很好,学历也不差,面试时夸夸其谈。但是真正到了高中时,整天谈目标、谈战略,却没有任何行动和成绩,这样的人工作是做不长久的。
“你若花开,清风自来”,成功不是偶然的,是踏实努力的必然结果。
圣男,物流集团HR,工作6年
喜欢类型:解决问题,不会就学
俗话说:先天不足,后台弥补。在这个日新月异的社会,没有谁一直停在原地,要么进步,要么后腿,所以不会就学,拥有能够解决问题的能力,能够独立完成交给你的任务。这是非常的重要。
步入职场是每一个年轻人的必经之路,假如你是以上这几种人,那么,没有HR不喜欢你,也没有老板不喜欢你!
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