HR感叹“生活”难做
都说这年头找个满意的offer很难,不过在HR的眼里,招个合适的人却是难上加难。“招人,就是连哄带骗!”这句在HR行业颇为戏谑的话虽然有些夸张,却也反映了一部分HR自嘲的心声:“生活”难做。
在某基金公司做HR的Linda最近比较烦。尽管她已经是入行3年、资历不浅的HR,但新来的老板开出的招人条件还是让她感到非常烦恼。“新来的老板不知道怎么想的,居然招个前台还给我列了一页纸的要求,最关键的是他开的薪资是2500元!”Linda向记者展示了其老板列出的一张单子,上面清楚地写着 “1、身高165以上;2、长发;3、懂两国语言,其中英语精通流利;4.、笑容、声音都要甜美;5、未婚……”“如果真的找得到这样的人,人家为什么要来这里做前台,而且还只拿2500块?但这是老板的要求,我只能硬着头皮找。昨天倒是面试了一个还比较符合的,人家也不计较工资低只想工作能比较稳定,但这个候选人已经结婚了,我还要再跟老板沟通。”
老板的要求苛刻固然“可恨”,但如果来应征者自身“朝秦暮楚”则更令HR无可奈何。在七莘路上某公司工作的HR小杨已经被3个应征者变相放了鸽子,“我们公司在行业内算是中上游的,许多入行两三年的'人都想将我们作为跳板,呆了几个月就跳走。搞得老板觉得我们做事"捣糨糊",老是招些心不定、心不诚的人进来。”小杨说,一些应征者在面试的时候表现出的是绝对的“忠诚”,但过不了多久就开始有新动向,“据说都是边在这里做,边和新东家在谈条件,因为我们行业专业性比较强,挖墙脚也是常有的事。但老是这样,我们也吃不消,面试的时候真不知道要怎样进行考量了。”
一些HR表示,现在越来越感觉招人难,有时候招聘广告发出去几个月,也就等来几份简历,“很多人都说工作难找,但我们却觉得招不到人。供需双方,其实还是存在一个市场的断裂带。”
作者:丁烨
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