HR之男女

这个问题挺有意思，也是最近比较能够吸引大家眼球的话题。

在回答这个问题之前，我们先看看目前的社会状况以及对男性和女性的分工要求。

由于信息化和知识化的影响，社会的自由和包容性稍有增强。男性的社会责任、家庭责任是一如既往的任重道远，而女性的社会责任一如既往，而家庭责任得到更大的理解，家庭不再只是女性的事情，而是男女双方共同的责任。主要，就把女性一定程度上稍解放出来。为她们的就业和事业奠定了一定基础。

关于男HR和女HR谁更厉害，谁走的.更远。首先分析一下他们各自的特征和特长，男性在决策、执行方面占优势，女性在沟通、交流方面占优势。具体到个人，则另当别论。但总体而言，从目前来看，我还是赞成男性走的更远、更高吧。社会赋予男性更多的驰骋疆场的责任，目前来看，这一点，基本还是共识，所以他们的事业心普遍非常强，要在社会上有立足之地，要有成就，要照顾家庭。

女性的发展从古至今，都有很多杰出的人物，很多女性的能力、成绩非常突出和卓越。

但普遍来看，男性在社会各行各业的影响力大大超过女性，这丝毫没有对女性的不尊重，而是客观的自然和社会影响赋予男性和女性本来就不一样的元素。

就HR而论，我想，在战略上，在宏观上还是男性更擅长点。