腾讯保安“励志哥”对HR的启示

近日，“腾讯一保安入职研究院”这一新闻炒得沸沸扬扬，从一名普通的腾讯物业管理员到IT精英的蜕变，名叫段小磊的他就华丽的以新一代的“励志哥”的形象，激励着千千万万的求职者。段小磊初入北京屡遭碰壁拒绝他的是HR，经过层层面试进入腾讯的主导者也是HR，“腾讯保安变IT精英”事件对HR来说又有怎样的启示呢?

　　一、HR任人需唯才是用，“英雄不问出处”。

段小磊虽然修的是双学位，可是洛阳师范学院的学历实在难入HR的法眼，估计他的简历投入腾讯连面试的机会都没有。给予HR的启示就是，多给予求职者表现机会，过早下结论可能会浪费人才。段小磊能放下身段从基础工作干起，就算是不起眼的保安，可是他能记得公司每一个人的名字，他的执着有着小人物的梦想，也是打动腾讯HR的关键。

　　二、HR招人需关注人的品质。

先不谈论段小磊的专业性有多强，光是愿意从基础工作做起，并完美的投入，这点品质就值得所有求职者学习。作为HR也应多发现这样的人才优点。专业性和工作经验都是可以后天培养，具有优秀的工作品质的人才却是难寻的。

　　三、职位胜任能力一直是HR选人的标准。

腾讯保安“段小磊”的'横空出世，并不意味着每一个愿意从基础工作干起的人都可以是好员工。此次事件后，估计腾讯保安又会多出好些寻找机会的求职者。并不是每一个人都有这样传奇的经历，段小磊的成功可以复制，但背后必须有能力作支撑。HR在招人时，也应突破品质看到能力，能寻得能力与品质兼有的人才更是HR的工作。

　　四、HR也有展示职业风采的领地。

刘冬的惊艳一夜成名，腾讯保安一跃入职研究所，无论是炒作还是传奇，HR的作用和风采正渐渐走入大众视野，HR的重要作用正为大家熟悉，随着行业的不断成熟和被认可，HR展示的舞台将更加广阔。