HR不得不思考清楚的18个关键问题
近年来HR这个职位犹如雨后春笋一般,成了大热,不过行业的大热不能冲昏了HR的头脑,人力资源还在待成熟阶段,需要完成的事情还很多,下面有18个问题,HR一定要思考清楚。
1、HR管理无小事,很多细节更能体现HR专业的扎实程度。
2、在直线部门经理面前要做到有尊严,很简单:你比他更专业、更高效!
3、人不是用来被“管”的,人是用来被“爱”的。因此,HR必须拥有广博、真诚的`爱心!
4、HR既要会给企业“把脉”,更要会给企业“抓良药”!
5、不要在动怒的时候做任何决定,情绪负面的时候说话越少越好。
6、HR千万要记得:自律胜于纪律,要用自己的人格魅力去管人。
7、“培训不是治病”,培训是对企业管理工作进行有效保健和预防!
8、衡量你做培训是否有效的标准:看员工是否乐意接受?是否真正为他们解决问题?是否真正为公司解决问题?
9、企业绩效管理效果无止境,不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者乐意接受!
10、HR的工作核心不仅仅是为企业创造财富,更重要是有效为企业控制成本,减少浪费,使老板满意,员工高兴。
11、企业员工关系管理的本质:就是你如何去协调和平衡老板和员工关系。
12、HR管理首先对企业资源的管理,即首先要非常清楚哪些是企业的资源?不仅仅限于“人”,还包括“物”、“环境”等诸多相关联因素。
13、HR先要让自己专业,其次要让别人接受你的专业;千万不要孤芳自赏,到出了问题,就归咎别人不懂,不专业。
14、不要想到要利用其他直线部门的时候,才去与他们沟通,沟通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要记得:每天多走动式管理,因为动步生财!
16、人力资源管理战略比战术更重要,系统比模块更重要,人才比人手更重要!
17、HR们要做制度的代言人,以身传教;制度先是让HR们带头做的,其次才是员工遵守的!
18、不要逢人诉说你的委屈和不易,任何岗位都会如此,HR更要会调节心态,积极乐观。
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理专业个人的自我介绍范文
大家好,我叫xxx。在大学四年里,我主修人力资源管理专业,学习认真、成绩优良,多次获得奖学金,并取得了大学英语四级、计算机二级等证书。本人实践动手能力较强,在校期间积极参加职业技能培训,如报关员证的`考试,从中也收获了许多,知识面得到扩大。在学院曾担任班级副班长...
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最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
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上海人力资源经验分享:员工创新积极性如何调动
我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理,经过了一个星期的办公室情况了解,公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议,或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告,当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质,结果我的这个朋友以现有操作的优化为题目做了...