HR就凭两句话叫她来面试,你觉得靠谱吗?
昨天看到悠然星月的分享是这样说的:
在我做电话沟通的时候,她一听名字就反应过来是什么时候投递的,然后告诉我,她就住在X地,离公司很近。就这么2句话,我就邀请她到公司面试了;面试的时候,她记得整个招聘信息,包括职位说明和公司简介,然后告诉我,针对每一条,她认为自己能够胜任的理由。这样的人,作为企业可能会拒绝吗?
然后,我还听到朋友分享过一个案例:
在她打过电话以后,朋友问他是否方便电话,对方说可以,然后他问:你是哪个单位?朋友跟她自报家门,然后对方又问:不好意思,我忘记投递的是啥职位了?然后朋友告诉他投递的是啥职位。然后朋友说能介绍下吗?然后对方做自我介绍断断续续,含糊其辞,显得词不达意,逻辑混乱。朋友瞬间就不想约对方来面试了。但是看他简历上的经历还是蛮匹配的,还是叫他过来了,让用人部门看,结果用人部门恼了,说这个人简历到时漂亮,明显语言表达, 沟通能力差,怎么还叫来,浪费时间。
朋友说,面试这么多人,真的',有时电话沟通的那一两句话就可以对这个人有个初步的判断,基本上就可以确定要不要给二面了。不过有些人,可能表达能力不好,如果工作经历比较不错的话,还是会让用人部门看看。
大家怎么看这事?
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