人事代表岗位职责
在社会一步步向前发展的今天,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的人事代表岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事代表岗位职责11、负责公司的人事招聘及教育培训工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,实施招聘、甄选、面试等工作;
3、编制年度培训计划,并分解、实施;
4、负责公司培训实施、跟踪、反馈,包括入职培训,通用类课程的在职培训等;
5、配合完成其他人力资源项目的`实施。
人事代表岗位职责21、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;
2、人事系统操作(入离职、架构调整等);
3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;
4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);
5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);
6、领导交办的其他工作事宜。
人事代表岗位职责3人事行政类(20xx届)浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司,浙农职责描述:1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排;
2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作);
3、负责公司档案的整理;
4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况;
5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;
6、完成其他人事及行政辅助工作。
任职要求:1、本科及以上学历,文学、工商管理、人力资源,经济学等相关专业,专业知识扎实。
2、较好的综合素质,有扎实的文字功底和汇报总结能力。
3、较强责任感、工作热情,良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4、做事细致稳健、亲和力强,有良好的个人品质和综合素养。
人事代表岗位职责4新公司汽车日企招人事总务系长(宁波)!职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区
人事代表岗位职责5人事行政主管(珠海摩尔)靓家居广州市靓家居装饰材料有限公司,靓家居岗位职责:
1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;
2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督;
3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算
4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督;
5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行;
6、协助完成店总经理安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、二年以上相关工作经验,有人事、行政、总经理助理等相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理专业知识,对人力资源工作有独特见解,有志于在人事行政长期发展;
4、性格开朗,做事认真,自律性强,执行力高,有强烈的事业心。
薪酬待遇:
1、行业内有竞争力的薪酬体系:基本薪资+绩效+奖金
2、为员工购买社会保险
4、上班时间:朝九晚六,员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
5、完善的晋升机制,公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制
6、健全的培训体系,对新员工和在职员工,公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。
7、每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。
-
人事劳资科工作职责
人事劳资科工作职责11、负责保障公司人力资源体系运作,建立公司内部人才库;2、负责招聘:包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训:根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核:根据公司发展,不断优化绩效考核制度...
-
普通公司人事部职责(精品8篇)
普通公司人事部职责1岗位职责:1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;4、劳动合同的签订以及社保的.办理5、企...
-
人事专员的职责(15篇)
人事专员的职责11、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;3、负责公司OA系统流程管理工作;4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;5、协助公司绩效考核...
-
企业人事专员职责(精华21篇)
企业人事专员职责1一、行政工作1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。...