浅谈应聘学生谈薪酬不好开口

又近年底，高校毕业生找工作的季节来临，面对汹涌而来的各种招聘会，在“招聘季”里，走出象牙塔的骄子们，将面对各种考验理想的美好与现实的压力、工作单位的`好坏与薪酬待遇的高低，都会在未来几个月里，不停地“折磨”着其中的大多数人。

昨日，“放飞梦想”2011年宁波市大中专毕业生南高教园区综合性招聘会暨浙江大学宁波理工学院2012届毕业生校园招聘会，在浙江大学宁波理工学院举行，现场有560余家单位入场设摊，提供9000多个岗位，吸引了万余名宁波各高校的大学生参加，而这种“折磨”也已经初现端倪。

招聘企业：现场谈薪酬太早

国家有关部门早就规定，禁止用人单位在招聘信息上出现“月薪面议”字样。但在招聘现场，一些招聘海报上仍有“月薪面议”的字样，主动在招聘海报上标明薪酬待遇的企业寥寥无几。即使在海报上写了薪资待遇，在面试过程中也仍有变数。

多家用人单位的招聘代表表示，招聘会现场只接收简历、初步面试，至于会不会录取还不知道，因此，在招聘现场探薪酬为时过早。等有录用意向了，双方再“面议”也不迟。

应聘学生：委曲求全不敢谈

在采访中，大多数学生表示，在应聘期间不敢问具体待遇问题。浙江大学宁波理工学院的叶同学向记者讲述了自己的应聘经历。她说：“我已经向6家单位投递了简历，但都不敢向用人单位提起薪酬的事。因为我觉得，我一旦问了，可能用人单位会觉得我比较功利，这样我应聘成功的机会就会大大减少”。叶同学说。

叶同学来自农村，4年的学费压力已经让家里捉襟见肘。她说：“按现有大学生毕业生的起薪水平，我可能参加工作后，暂时还无力为家里减轻生活上的负担”。