为什么员工会有离职念头
为什么员工会有离职念头?
具体来说有以下:
1、一线工人工时长,工资低,会造成大量一线工人离职流失之主要原因。
2、与周边工厂对比福利高低。比如全勤奖、住房补贴、企业文化娱乐活动投入、员工关爱福利等,如果比不上周边工厂的,也是一线员工离职原因之一。
3、新员工入职,直属主管关怀不够,甚至有粗暴的骂人不尊重人的行为的,员工也会一气之下选择离职。
4、新员工入职,老员工排斥,散布一些不良言论的,也会直接影响新员工做不了多长时间就选择离职。新人招不进来,现有的'老员工为了完成生产任务不得不安排加班加点,长期也会致现有人员压力过多,最终导致老员工也会选择离职。恶性循环。
5、身为直属主管没有意识培养接班人,员工有发展的需求而得不到实现,“东家不打打西家”念头就会产生继而付诸于行动---离职。
6、工作环境工作条件决定。90后新新人类在优越的社会、家庭环境下长大。稍不如意,选择离职也不足为奇。
我们也有很多职工离职,其中,年轻人多数由于发展问题、培训不到位、薪资问题而辞职。老职工辞职率较低,一般会因为家庭或者对公司的某种不满而离职。前两天听到了两个正在找工作的大学生聊天,使我有了深刻的思考。其中一位说,你要找工作要先定位自己需要什么,一般至少要解决以下的一个方面:第一公司如果要有很好的发展,可以辛苦一些,压力大一些没问题;第二有很好的薪酬,累一点,压力大一点也无所谓;第三工作比较轻松,压力不太大,工资稍微低一些也没事,但工作氛围要好。上述两个大学生聊天很实际,其实每一个劳动者都有自己不同的需求。
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