「7月8日学习指南」职业发展倾向评估?
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7月8日:职业发展倾向评估
职业测评是实施员工职业生涯规划的首要关键,如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位评估,是HR进行员工职业生涯规划时的最基本问题,那么,测评时有哪些要点和注意事项?来看今天的牛人们支了什么招:
1、综合考虑各方面的需求。职业发展倾向评估关系到多个方面,员工本身的意愿、用人部门的需求、人资部门的建议等等,每一个方面都会决定评估的成败,因此,通盘考虑各个环节,是评估开始前十分重要的工作。关于这一点,请看4楼青云之黄珠琴、65楼乙文的分享;
2、列出评估的内容项。内容详尽的评估项目,可以有针对性的测评出员工不同角度的特性,对于其后的人员选拔、激励设计等很有参考价值。评估的内容有哪些?1楼白旭、3楼秉骏哥、210楼大爱无痕做了详细的.阐述。
3、善用各种工具开展评估工作。测评工具在职业发展倾向评估中有着不可替代的作用,使用一些合适有效的测评工具,更是可以对整个评估工作起到画龙点睛的效用,20楼学习旅途、11楼ai213leen就推荐了一些经典的测评工具,大家可以参考借鉴;
职业测评可以考察出被测试人的要求、期望、自身特质等等,因此对于有针对性的开展人资工作具有一定的意义。不过,测评结果毕竟只是一种辅助性的参考数据,无法做到100%的贴合实际,HR在运用的时候,需要秉持适当使用、绝不迷信的原则,理性分析,谨慎参考。
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