「10月12日学习指南」未来的校园招聘,将如何发展?
HR打卡学习指南--
10月12日:未来的校园招聘,将如何发展?
连续几年的“用工荒”标志着人才争夺战的加剧,就校园招聘而言,也越来越从买方市场转向卖方市场,许多企业为了抢夺人才,甚至把触角向下延伸到了大三、大二甚至刚入校的学生身上。那么,未来的校园招聘将会如何发展呢?今天的打卡,同学们论及了这个问题。
一、招聘流程将更多的延伸到网络。与传统方式的费时费力相比,网络招聘无疑代表着行业未来的发展趋势,现场招聘将受到网络招聘的进一步挤压。在网络时代成长起来的新一代大学生进入职场后,这种趋势将会更加明显。关于这一点,秉骏哥、费小当有颇多的感悟;
二、企业将会更早的介入校园。现阶段,大家谈论校招,基本上就是每年毕业季的时候联系学校从事招聘活动,而在未来,企业会更早的投入到对人才的开发,在大三、大二甚至大一时就开始对学生进行接触和培养。这种高成本、高成效的方式会不会在未来成为主流呢?云水禅心R、yanwengen谈了自己的看法;
三、专业报务机构将更多的参与到校招中。校园招聘是一块很大的市场,而这块市场还没有完全开发出来。在未来,将会有更多、更专业的服务机构参与进来,通过对学校、企业、学生三方提供更为深入的`服务,来获得自己的市场, 同时推动校招的进一步发展。关于这一点,念经的小兔仔、斯移做了深入的展望。
进入信息时代以后,社会的发展一日千里,现在,我们甚至无法准确的展望两三年以后的校招会出现什么样的新趋势,但是不管如何,HR都要增加自己的适应能力,让自己能把握各种新形势的脉搏,避免被时代所淘汰。
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