从事招聘模块HR的烦恼
首先,想要做好招聘工作,对外必须要对空缺岗位的基础信息(岗位职责、任职要求等)充分掌握,还得了解相关专业上的内容,对内得对公司薪酬体系有详细的了解,包括晋升通道、薪级等内容,然后还得考虑招聘人员跟他的.上级领导的风格相符,任何一方面出问题,就会造成人员流失。
所以,招聘HR的问题出现了,我们去选择人, 第一关从我们所了解的通用的方法进行把握,然后交由用人部门进行考察,合适就让人上岗,可是上岗后,由部门发起的专业培训跟不上及工作安排不合理,人员能力不能很好的发挥出来,致使招聘的人员不合适,说是HR未把好关。HR想着把工作做好,那么就要对新进人员进行全程监控,可部门领导又不愿意了,说HR怀疑他们的用人方式,这是对他们工作的怀疑。
-
职场菜鸟应知道的职场禁忌
职场菜鸟应知道的职场禁忌11、直言相撞当面指责、批评和抱怨,特别是在公共场合指出领导的错误。或者是在没有跟同事沟通的情况下,直接将同事的错误反映给领导。2、喋喋不休总是不停的说,还不断地打断别人的对话。如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什...
-
关于职场的个性说说
随着网络社交的悄悄演进,越来越多人会在闲暇时发表说说,用以分享自己的喜怒哀乐。你在发说说的时候总是不知道该怎么组织语言吗?下面是小编精心整理的关于职场的个性说说,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于职场的个性说说11、敢于决断克服忧豫:挑战弱点,弥...
-
关于职场说说语录大全(通用80句)
进入职场,要学会信任你的同事。斯福曾经说过一句话:对一个领导来说,回头看看,发现没有人随着,才是最可怕的。不信任别人,别人也不会跟你走。下文是小编特意为各位读者收集的职场说说语录,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1、你遇见了什么人,什么时候找到一份工作,在哪里做了...
-
职场工作总结(合集15篇)
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编为大家收集的职场工作总...