人力资源六大模块 HR=创业者
上节:
在HR路上一直跌跌撞撞,
虽然介绍起来工作不多,HR版块也就六个而已。
事实上,HR的工作且不说六大模块里每个版块包含万千,
单就中国企业实情来说,每天都有不同的琐琐碎碎的事情。
只要企业存在的问题,多多少少肯定会与HR扯上关系。
就员工福利待遇来说,其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、员工关系、劳动合规等等内容。
如果员工发生工作上的争吵,不仅仅只是要做员工关系,更深一层还要考虑性格岗位配置、团队组合配置等等。
下节:
小时候看电视,荧幕上的.成功人士总是令人向往。
往往一言决定企业命运和所有员工的命运。
成功、轻松、休闲、握万人之生死,这就是我那时候给予的定义。
慢慢长大了,发觉成功更需要知识,知识渊博就可以成功。
如果说要得到这些林林总总可以成功的能力,HR从业人员一定是其中一条实至名归的道路。
因为HR工作可以不分时间,不分地点,不分人员,是个万金油。
HR工作可以工作得很低,也可以工作得很高,完全匹配一个白手起家的创业者。
-
某公司人力资源管理提升项目感悟
怀着激动的心情开始了加入北大纵横的第一个项目某公司人力资源管理提升项目,某公司项目从2010年6月份启动到现在已半年多了,项目虽已顺利结束,但项目启动那天的场景还历历在目,回顾项目整个进程,项目的顺利离不开合伙人高瞻远瞩的技术路线,离不开项目组成员的密切配...
-
人力资源管理中的沟通问题探索论文
摘要:人力资源是一种特殊的群体,对他们加强培养能激发出他们无穷的潜能,假以时日必将对企业做出不可估量的贡献。而人力资源管理中与员工之间的良好沟通是保障工作顺利进行的前提,不仅能有效的营造一种良好的工作氛围,并且有利于员工相互之间搭建一座稳定的沟通桥梁...
-
「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...
-
最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...