离职之后你的5险一金该如何处理
离职之后你的5险一金该如何处理
目前来说,大多数企业都挺注重员工福利,五险一金自然是必不可少,一般过完试用期,企业都会为员工上五险一金,但是离职后要怎样处理,大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来,还要因不同的险种而异了。
一、养老保险
离职后,其实养老保险是可以中断的,因为这个保险是累计年限的,也就是说交得越多,养老金也越多。养老保险在办理转出的时候,只要你在原工作单位填一下转移单,交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的.钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
二、失业保险
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说,是必须要交的。而在有些地区离职时,失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。
三、医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟,看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。
最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的,所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话,看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上,就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,
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