HR人员的职业规划

看了好多牛人的回复，感觉有些人像在写书，这么实操的一个问题，为啥不能结合实际情况谈谈自身的规划问题呢，自己不能清楚自己的定位，规划好自己，如何去规划别人。

规划做的好，会使自己少走许多的弯路，我很清楚的记得一个前辈给我说过的一句话：“年轻人，要选定和认准一个职业，不要盲目的换”。我当时不以为然，认为不管什么工作，只要有，能赚钱就好，N年后回过头来看看，我吃了大亏了。我结合自身的现状，浅谈一下HR从业人员如何做好自己的规划。

一、做好自己的兴趣评估。有些人，特别是刚出社会的大学生，好多选择从行政或人事干起，做为进入社会的第一个跳板，在熟悉一段工作、对社会有一定了解后会去选择其他职业。究其原因，行政或人事的门槛较低，很容易进入，但进入之后会发现这项工作很繁杂，很令人头痛的，也不是自己感兴趣的工作，果断换之。HR 入职门槛可能较低，但真正想做出一些成绩来，却很难，因为与人打交道的事都是斗智斗勇的事，非一般人能接受。在此建议性格不是太暴躁，喜欢与人沟通，有一定的交际能力，学习能力较强的人可以进入。

二、贵在坚持。360行，行行出状元。不管在哪个职业，坚持下去，肯定都能是状元。我在职业发展的倾向评估里有提到，不管什么职业能做足100000万小时，都会是该职业的精英。只要是职业精英，根本不会愁后续的规划问题，大把的职业机会、赚钱的机会等着你，有谁见到余世维愁没地讲课，赚不到钱的事?都是愁课排的太满，钱赚的.太多。坚持，坚持，还是坚持，但好多人都是在职业里遇到一些挫折或者暂时遇到一些困难，就选择跳，而且是大幅度大跨度的跳，殊不知这种没规划的跳是对自己职业的一种致命打击。身边一位朋友，从学校出来最开始做销售，干了一段时间，觉得销售没有业绩，赚钱太少，转行做HR，做了3年，又发现提升太慢，又是工作瓶颈，又转行做保险，这就是没有规划的结果，她每跳一次，都是行业和职业里的小学生，都得从头学起，N年后她还是小学生，并且能找到的工作都是越来越艰难和越来越难出结果的工作。在此建议认定的一种职业，不管怎么跳，一定还要跳在这职业上，随着时间的推移，经验的积累，成功的可能性也会越来越大。

谈谈自己的职业规划：

性别：男

年龄：36

学历：本科

工作年限：14年

目前职业：制造型企业 HR经理

目前收入：10万以上/年

工作经历：

1、电脑技术员。从学校出来，凭借自己对电脑的热爱，轻松找到一份电脑维护技术员的工作，收入较低，半年时间就能在当时的公司里排前二前三的技术员。收入低离职。

2、电脑设计员。由电脑的基础，开始学做设计，自学会了AUTOCAD，PHOTO，CorelDRAW等软件。收入比以前高，瓶颈是专业水平达不到，收入限制。

3、后得一位老师指点：电脑只能做业余爱好，不适合你做职业的发展，转行转职业。

4、制造企业行政助理。

4、贸易公司行政人事经理。

5、汽车4S店行政人事经理。

6、制造企业，行政人事经理。

职业发展目标：行政总监或人力总监

实现目标年龄：40岁左右

根据目标，结合自身的差距，这几年需实现的计划：

1、攻读EMBA，学历上升一台阶。

2、考取高级人力资源管理师一级职称。

从我的职业生涯上说，出来社会好几年，前面3年的时间真的浪费了，这就是兴趣爱好的转变，到最终认准目前的职业。第二点，坚持下来了，跳来跳去的还是原定的职业上坚持下来了。

最后一点就是写了这么长，这么辛苦，请楼主一定得推荐为牛人：)