跟进一篇:关于上海的人力资源二级面试的步骤与大概内容
上篇日志被编辑老师加了推荐,很是惊喜。本来真的只是写给自己看的。但有同仁问到具体的面试内容,那我就趁热跟进一下吧:
上海的考试地点据说很多年不变了:
三门路的南湖职业学校(近逸仙路)——逸仙路左转三门路的红灯很长,外加学校门前的三门路比较窄,开车过去没有跑得快。如果像我这次遇到迟到问题,看到红灯,请记得立刻下车跑过去。
考试时间:
周六或周日,每个人的时间都不大一样的。我的是整点9点,据说最早一批是8点,我出来的时候还看到人家的准考证上写着10:40。我这次从进校门到出校门一共40分钟。
步骤:
教学楼一楼:第一个教室出示准考证身份证备考——我迟到了,所以直接出示完证件后被带到了第二个教室
教学楼一楼:第二个教室会发案例题的纸,上面不好写字的,因为要归还的。自己思考案例问题如何回答。好像是给10分钟时间吧。由于我迟到了,所以直接拿着案例就上楼了,没时间看题。
教学楼六楼还五楼:拿着案例到你号码对应的教室,忘记说了,楼下的时候老师会再给你一个号码牌,挂在身上,这个号码直接对应考场的。
教室内有两位老师,一男一女。一个稍年长些的基本是主考官。门口有个小板凳,早到了就坐会儿,里面出来后就可以进去了。
考试内容:
一、自我介绍,主要是人力资源工作的介绍。这个环节和面试有点像。
二、老师开始直接要求你回答案例问题。
三、老师会针对案例的问题提一些同一个模块的问题。我的案例是培训模块的,老师就会追加一些这个模块的问题。
四、开始其他模块的提问,每个模块都会有2到3个问题。
五、主考官会问副考官有什么问题没,基本是因为时间没到,加上互相尊重的原则。这部分问题偏实际操作。
以下分享下,我这次被问到并且还记得的问题:
1. 培训的`种类方法
2. 培训的步骤
3. 什么是岗位胜任力模型?它和工作分析的区别
4. 什么是绩效管理?它和绩效评估的区别
5. 薪酬制定的原则
6. 集体合同和劳动合同的区别
7. 如何避免招聘过程中所带来的风险
大致就这些吧,我自己感觉培训和最后一个开放的问题自己回答得有点乱,因为我自己都发现语言重复了。写了以上这么多,仅供有需要的人参考一下吧。
有时候考试并不是为了那个结果,虽然结果很重要。但如果结果不好,那个过程不错,其实也算有所收获的。比如,我这次参加的培训。记得有几堂课的老师自己是创业者,开了顾问公司,自己来授课。讲课内容和方式都很授用的。有收获总是好的,大家努力吧。
每天进步一点点,就那么一点点。
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