面试，走进别人的世界

我怀着一颗崇拜的心，跟随领导进行人事工作，最先接触的就是招聘。

最喜欢的是面试，可以听到一个一个不一样的故事，在可以随意控制面试节奏时，通过短短的几十分钟，听应聘者讲他们一路走来的故事，有梦想，有规划，有性格。根据岗位的情况和应聘者情况的结合，做到人岗匹配。这也是面试最根本的地方，对人的把握，对岗位的了解。

面试时我们需要关注些什么？面试时说的内容和不说的内容同样需要关注，甚至非语言的肢体语言，表情更能告诉我们，这是一个什么样的人，他说的是真是假？有没有夸大？他的过去，他的家庭成长情况，他的`教育，他的工作经历，无一不在提示着，接下来他会有怎样的表现。从过去看到现在，从现在推断未来。

每一次面试都会提醒我们自己，怎样提高自己才能更好的相人？专业素质的培养，心理学知识的积淀，社会经验的累积，多种资源糅合在一起，淬炼着我们的“火眼金睛”

而每一次成功的面试，都是基于双方双赢的考虑，了解到我们需要知道的，合适的告诉应聘者他们想知道的。面试，有时候更是一个艺术活而不是技术活，对公司的烘托，对岗位神圣感的营造，对应聘者的成长思考，这些都需要我们有一颗爱心，过于技术显得没有人情味很假，只有真情实感才能更好地传递给应聘者，这样才更可能长久。