无领导小组面试,不用怕!
关于面试方法,常见的如结构化面试,半结构化面试,公文筐,无领导等;不同面试岗位,会因人数,类型不同而采用不同的面试方法,或结合不同方法来面试,无领导小组面试是众多面试方法之一,作为求职者有必要要了解这种面试的隐藏含义。
什么是无领导小组面试
由5—8位面试者临时组成的工作小组,一起讨论HR给定的问题,有限时间内做出决策。由于临时拼凑而成,不会指定负责人,也不会提醒时间,目的是考察面试者的能力,根据观察每个的表现来匹配是否适合岗位要求。
无领导小组面试流程
整体流程要明确,进行到哪一步,该做什么,流程如下:
面试开始→收到题目→个人陈述→自由讨论→总结决策→面试结束
常见的无领导面试形式
无领导面试形式也是多种多样,根据人数和需求可选择合适形式,以便人才脱颖而出。
开放式:你认为什么样的上级是一个好上级?
两难式:你认为态度和能力哪个更重要?
排序式:将军,教授,孕妇,老师,学生,乞丐,医生在快沉的船上,先救哪个?
资源争夺式:公司只有600万,不同部门该怎么分配?
实际操作式:根据找工作,设计一个找工作的实际操作方案
面试时隐藏的至少5中角色
面试的目的是测评,不会指定负责人,因此如果要进行,一定会形成以下几种角色
领导者(leader):主导整个过程的'方向,引导,思想纠正。
破冰者(ice break):第一个发言的人,可以是观点,也可以是领导者角色。
时间掌控者(time manage):控制整个过程时间进度,提醒,监督。
组织者(organize):组织整个过程否进程,对发言,时间,总结都有协调组织
总结者(summarize):代表整个小组总结最终观点
举个栗子:
面试题:将军,教授,孕妇,老师,学生,乞丐,医生在快沉的船上,先救哪个?面试开始。
路飞:我认为先救孕妇,毕竟是两个人的性命(破冰者)
鸣人:我们首先要确定一个方向,为什么是这个顺序?是按照价值?性命的重要性?还是年龄?(领导者)
哪吒:刚才在面试开始之前HR说了30分钟结束,所以发言15分钟,讨论10分钟,总结5分钟,这样比较合理,我们要控制时间。(时间掌控者)
星矢:如果按照价值这个思路排,那我们可以根据这里每个人创造的价值来排,鸣人说的对,要确定方向,不能盲目。(组织者)
一休:我们的最后的救援顺序是教授,将军,孕妇,老师,医生,学生,乞丐。我们这样排是因为根据他们为社会创造的价值而排序的。(总结者)
大熊:从头到尾一直没怎么说话(沉默者)
无领导小组面试的几个真相
1:没有确定的答案
无领导小组是一种面试中的测评方式,它的题目一般没有答案,也没有对错之分。面试过程考察的是透过面试,观察求职者的性格,能力等;所以没有标准正确的答案
2:表现的好,不一定被录用
讲面试方法目的是为了达到求职成功的目的,但是在这种面试中不一定会被录取。
无领导小组面试中,每个角色都有其附带的属性
领导者:全局思维,长远眼光,领导能力
破冰者:善于表现,思维灵活,有自己的想法
时间掌控者;心思细腻,善于分析,规划
组织者;沟通能力强,承上启下,链接不同较色,使之顺利进行
总结者:逻辑思维强,表达能力好,善于总结思路,陈述决策
隐藏的属性有其隐藏的匹配职位
公司岗位需求是哪种?更像哪个角色?这是关键get的点
3:在无领导面试中可能的加分项
1)发言次数,发言次数较多者推动面试进程
2)发言亮点,表达的有亮点,被大家认可,醍醐灌顶,改变思路
3)发言说服力,逻辑清晰,调理分明,让他人无法反驳
4)发言方向,一定有自己的方向,思路
5)认可别人,平等对待别人的观点
在这种面试过程中,面试官很重要,最好是接受过专业培训或经验丰富的人,否则这种面试方法就是单纯的为减少一对一面试而偷懒,如果看不出角色及能力,就无法匹配到合适的人才。希望再遇到这种面试,结合岗位特征,选择最匹配的角色,有助于提高面试成功率。
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