劳动法 人力资源试题
劳动法2.94W
某机械厂2005年3月1日经人介绍录用了李某,双方口头约定前3个月膦试用期,每月工资为690元,试用期满后再决定是否继续使用李某,2005年5月底机械厂决定不再继续使用李某。李某于2005年6月中旬向仲裁机构申请仲裁,称自己是失业人员。有劳动手册,要求单位为其办理招工、退工手续、缴纳3个月的.社会保险费;单位则称:这3个月是试用期限,试用期内其与单位不存在劳动关系,故不接受李某的要求。
问:1、李某与单位是否建立了劳动关系?为什么?
2、该案件应如何处理?
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按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办?
我在公司以做两年多了!因为工作很辛苦.想另谋发展,我以书面辞工书上交,却不批,并说这个月辞职走的多,要等到下个月!就这样一月推一月都过了大半年了,我给公司说劳动法规定,他们却忽视劳动法说找劳动局也不怕。我想知道:我找了劳动局会是怎么处理?他们这样无视个人权利,...
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我给《劳动法》打个问号
也许你也曾遇到过这样的事:你所在的公司暂时资金周转不灵,经济效益暂时不好,公司要求拖欠你几个月的工资,要求作为员工的你与公司共渡难关。你看好公司的前景,愿意与公司同舟共济。不知你是否担心过,如何能保证自己的工资如约补发?如果不能如约兑现,你的合法权益能否...
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劳动法规定的高温补贴标准是什么
高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定,工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢?小编为您带来有关内容...
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劳动法,加班超时有什么惩罚?
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