试用评价签字后被修改怎么办?
网友的困惑:
我是某公司的一名工程师,去年12月8日进厂,今年2月23日公司发转正通知给我,并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间,要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我,理由是试用期不合格,并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起,延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗?
你的问题描述中没有说你的劳动合同期多长,也没说你的试用期多久。我从事件密集发生在3月来推测,试用期估计是3个月吧。
另一件要了解清楚的事实是:转正通知和你签字的东西是同一份东西么?
假设是同一份东西,你的描述存在悖论:既然已发书面转正通知到你手上,为什么公司又可以在评价栏里增加了“延长一个月试用期”的描述?也许有一种可能性,即发给你转正通知后要求你签字后又收了回去。这样的话,一份转正通知书上写的竟然是延长试用期一个月?违背常理。
假设不是同一份东西,同样比较奇怪:公司已经发了转正通知给你,又出尔反尔,难道不怕你告他们?难道转正通知书上没有任何印鉴,不怕你拿去作证据?
想到这里,我只好回避一下这个关键问题,从问题的外围来分析一下,供你参考:
公司之所以在评价栏中将试用期延长一个月,显然是想将3月11日的解除归入“试用期不符合录用条件”的解除类型。一般来说,试用期是不能延长的。如果要曲线延长试用期,需要双方协商一致,变更原先签订的劳动合同,同时,延长后累计的试用期不能超过法定上限。假设从你签字的`文件上可以看出双方有协商变更劳动合同的意思的话,那公司的目的就可以达到了,他可以以试用期不符合录用条件为由解除你的劳动合同。反之,公司的试用期解除就不成立,你可以去劳动仲裁要求违法解除补偿金,或者恢复劳动关系。
当然,即使可以看出这样的意思,你也有权要求公司说明不符合什么录用条件。公司在仲裁庭上必须证明自己的解除是有依据的。如果公司证明不了,一样要承担违法解除的后果。
你可以根据你自己的实际情况,结合上述分析,自我判断一下。
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