留不住优秀员工,是企业的问题!
员工辞职太快?别再抱怨员工的忠诚度不够了,企业你就没有错吗?羊毛出了问题,难道问题不是出在羊身上吗?员工辞职无非是以下几个原因:
薪资太低
大部分选择辞职的人离不开“钱”这个原因,如果企业的薪资低于市场的平均薪资,那么员工当然会走了。有能力的员工,希望通过努力来多劳多得,如果他们的努力没有得到想要的结果,走是迟早的事情。
任何一个优秀的员工都希望他们的薪资跟能力是成正比,当企业不能满足这一点时,大部分人就会选择辞职。
福利待遇不好
福利待遇也是员工考虑的一个关键点,面试的时候有写员工就是看重了企业的福利待遇才进来的。进来之后,却不是他预想中的那样,有些福利只是一些空摆设,说是那么说,实际情况没有落实到位。员工肯定有怨言。
福利待遇也是根据企业的运营状况去调整的,如果企业的福利待遇在减少,就会大大减低员工的.工作动力,逐渐地人才就会慢慢流失。
没有发展前景
企业没有发展前景是最致命的一点,也是优秀员工选择辞职的主要原因。优秀员工追求上进和高质量的工作,企业的发展在停滞,在退步,优秀员工就会失去信心,对企业的业务能力,运营状况也表示失望。为了自己更好地发展,聪明人都会选择跳槽的。
没有晋升空间
优秀的员工追求进步,积极上进。如果企业的岗位结构太过于简单,优秀员工升职到一定阶段,没有再往上的空间,优秀员工担任的岗位已经不能满足他的野心,公司的发展平台太小了,这种情况下,他们就会去寻找更大的发展平台,大展身手!
人际关系太复杂
一个企业如果人际关系太复杂了,说明该企业的人员管理制度相对不完善。团队的内斗,部门之间的外斗都会造成公司发展缓慢,在这样的环境下工作,也是让人闹心。即使再优秀,同事要害你,领导为难你,也不可能发展得起来了。优秀员工走是明智的!
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