当心！这几种人注定会被裁掉，说不定就有你

职场就像一个复杂的江湖，想要升得高位，除了要有更强的专业能力外，还需要懂得人际交往的规则。如果你不熟悉、不了解，就会很容易被裁掉。那么，职场上有哪些人是最容易被裁的呢？

1、功利心太重

来工作都是为了赚钱，这是一种很正常的功利心，运用得当会让别人觉得自己很上进，在工作方面也会得到更多的指导。

但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少，每个人能得到多少，怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱，功利心太重，自然私心也重，也不会和你深交，有的还会避免和你共事，以后若是碰到一些有关金钱的问题，大家也不会跟你去交流了。

2、公开和直属领导对抗

不得不说，直属领导还是很重要的，除非必须，不然都不要和直属领导公开对抗！

否则一旦涉及到升职和加薪方面，他们首先将你剔除在外。还有一些小肚鸡肠的领导，心里会一直记着你给他的难堪，各种找机会给你小鞋穿。

记住，工作能力决定你能不能被老板看重，但直属领导却可以决定你能不能见到老板，毕竟在有些方面，老板也是睁只眼闭只眼的。

3、试图掩盖自己的失误

在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海。有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。

正确的做法是要勇敢地面对失误，积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。及时处理失误，这样才不会影响你在同事和上司眼中的形象。

4、挑起同事之间的'事端

有些人自似为很聪明，在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时，来挑动其他同事达成自己的目的。

比如说当行政出了一个加班的通知时，很多同事心里都不爽，但都只是嘴上说说，并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人，自以为很聪明，打着“大家都想问问为什么？”的旗号在企业群里发起一波讨论，引起其他同事的参与，等到大家讨论的差不多了，再来一个“其实行政也有他们的难处，大家多多理解”来结束话题。

/结束语/

身在职场，仅靠能力，你只能是一位不可缺少的员工，永远没办法成为一名不可多得的人才。如果想要得到老板的青睐，你就要懂职场的规则，这样你才能变成职场的成功者。