回答离职原因时不能碰的5个雷区
面试官都是狡猾的狐狸,问的每个问题都是很有深意的,特别表现在问离职原因上,这往往是面试官设下的一个陷阱,稍有不慎,就掉入这个坑里无法翻身,今天毕老师分享回答离职原因时不能碰的5个雷区,去面试的时候一定要注意了,躲过了你才能保命。
雷区1:收入低
虽然说工作就是为了赚钱,跳槽是为了赚更多的钱,但是如果你直截了当地说这个原因的话,就会让面试官认为你很计
较个人的得失,很看重个人的利益,把钱放在第一位,是不是以后要是有更高工资的.地方自己也会毫不犹豫地辞职呢,就会对你产生这样的怀疑。
雷区2:人际关系复杂
团队精神是员工必须具备的职场素养,要是你因为人际关系处理不好就离职,那么证明你就很难融入到团队当中中,也就影响了工作的整体开展,进而影响公司的发展进度,要是这样的话,你说面试官还会考虑你吗?
就算你来到新的公司了,也是要与同事们打交道的,也要处理人际关系的,要是你真的对于人际关系方面不擅长,你就少说话多做事,用你的实力去吸引大家。
雷区3:不是想做的工作,被调职了。
要是你这样子回答的话,就说明你真的很任性,做事还不够成熟,遇到自己不喜欢的工作就立马走人,就算你工作能力再强,你连基本的工作态度都没有,还招你进公司干嘛呢?
不是所有人都很喜欢现在自己的工作的岗位的,在自己不熟悉的领域下,想办法解决问题,这才能让你在职场中获得成长。
雷区4:分配不公平
很多公司为了刺激员工对工作的积极性,提高工作效率,就采用一些诸如浮动奖金、绩效工资的手段,真正能体现多劳多得。
要是你抱怨公司的分配不公平,就会猜想可能你没有认真工作,对工作的积极性不高,而总是在抱怨自己拿工资低;在加上公司的薪资都是保密的,也可以看出,你经常去打听别人的工资,这是职场中禁忌的,也是面试官最反感的行为,所以对于这个原因还是慎用为好。
雷区5:领导的为人问题
人有很多种,作为领导也是一样,每个领导的处事风格不一样,要是你在回答这个问题的时候一味地在控诉着上一家领导的缺点,觉得领导小气、抠门、与他三观不合...说一大堆,只会让面试官鄙视你而已。面试官在一定程度上也会认为你对工作的适应能力差,可能你是因为没有领导安排的工作而导致对你的领导有偏见。
要是你刚好面试的是做销售类的,就会让面试官联想到,要是让你去负责一些难搞的客户时,是不是也会像现在这样凭借自己的喜恶来做事呢,这些都在面试官的心里打一个大大的问号。
每个人的职场经历都是不一样的,所以离职的原因也是各异不同,但是你要想获得好职位,就好好回避以上的几种回答原因,祝你早日拿到自己心仪的offer。
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