老领导跳槽要带你,答应or不答应?
职场中,一些部门领导跳槽的时候,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属“同去”。这个时候,不要让“义气”冲昏了头脑而稀里糊涂地答应,毕竟你的老领导也不可能负责你一辈子,说到底,职场前途还是需要自己负责!那么,老领导跳槽了,到底要不要跟着去?
跟着老领导走的优势:
既然是老领导主动邀请你一同跳槽,那么就相应的会给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。
同时正因为老领导看重你信任你,所以你如果过去了,相比较其他人能获得更多资源和照顾。
跟着老领导走的劣势:
如果你跟着领导走,很明显就会被他人给贴了标签,写着你是XX人,这会让你显得很被动,不能自由站队。
职场就如江湖,有人就有政治,一个公司也是如此。所以空降兵也不是那么好当的,稍有不慎就很容易引起团队原有成员的不满,被人家群起围攻。
决定跟着老领导跳槽也要考虑这些因素:
1、弄清楚直接老领导跳槽的原因
老领导出于什么原因、以什么样的'方式跳槽,去了之后有怎样的权限,这些信息你需要事先有所了解。
你一定要清楚老领导是否是“戴罪”跳槽,以及是否出于一些不正当目的。比如是否为了打击原公司泄愤等而带走团队,若是这种状况,会令跟随而去的人处境尴尬。
所以不管怎样,首要是弄清楚老领导要跳槽的原因,这样你才能大胆的跟着过去。
2、弄清楚自己被邀请的真实用意
通常老领导跳槽会拉上你,主要是从这两方面去考虑:
其一,确实认为你是千里马,带上你能快速开展工作获取成绩;
其二,下属能力一般,但自己离职了出于感情上“保护后辈”的心理因素会带上,或者仅仅是为了获取谈判的筹码、提升在新公司的话语权,这时下属更像是“棋子”的角色。
换句话说,要搞清楚老领导对自己的态度,以及掂量下自己到底是“千里马”还是“棋子”。两种情境下,个人事业成功的可能性大不相同。
3、了解自己的职业诉求
你要清楚自己的职业规划,要问问自己:跟着跳槽的你在新公司能得到些什么?能创造更多的价值吗?
如果权限并没有像对方那样得到很明显的提升,反而是原公司的平台更大、更有利于你的业绩表现和自我增值,那跟着老领导跳槽未必是最优选择。
在职业生涯的早期,职场的每一步选择都很关键。所以弄清自己的职业诉求也是很关键的。
4、对可能面临的困难要有心理准备
大多数公司人都容易产生“反正有老领导罩着、活一定好干”的错觉。事实上,相反的情况也时常出现。
如果跟随老领导一起创业,那更要在心态上有所准备。正因为你被人贴了标签是xx的人,所以很容易被划分帮派,在未来等公司你也就要做好相应的心里准备。
特别是一些老领导自己创业当老板了,和你的关系发生变化,而你念着旧情还是不注意关系已经变化,最后很容易连朋友也做不了。
如果你想婉拒老领导的好意,可以这样回应:
1、先表示对老领导的诚挚感谢。
2、说明自己不能一起跳槽的原因,比如:有家庭牵挂,不想也不敢随意换工作。
3、表达继续保持联系的愿望,再次感谢老领导。
4、如老领导还坚持邀请,不妨委婉的说考虑下。
身在职场,得老领导其中固然是好事,但是有的公司有自己独特的企业文化,有的公司工作强度大,有的公司人际关系特别复杂。因此,当老领导邀请你跳槽的时候,你一定要想清楚这家公司适合不适合你?具体作哪一种选择,鞋子哪只才合脚,只有自己试着穿才知道了。
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