hr如何让企业文化接地气
【如何办好一份企业内刊】1、不要把它变成政报,否则关注度肯定不高;2、以“责任”为主线,找到感动客户,感动公司的故事;3、不要靠征稿,否则质量很难保证;4、先列题目,列出大纲,然后做专访和约稿;5、以故事为主。
【企业文化建设的几个要点】1、文化是内生的,而不是设计出来的,找咨询公司设计出来的意义不大;2、文化是创始人的思想和员工行为的综合体,核心是价值观统一;3、不要试图用一两次所谓的狼性和执行力的培训建立文化,那只是望梅止渴;4、善于提炼和总结是关键,个性化是重点。
【团队的磨合】1、性格磨合,尊重不同,互相忍让,互相尊重;2、习惯磨合,工作习惯、语言习惯;3、建立默契,互相知道底线,互相补位,主动行动,而不是老等着对方;4、建立团队战斗士气,胜则举杯相庆,败则拼死相救;5、磨合需要时间,同时需要找对人,更需要主管和员工的'互相包容。
【向"四马"公司学习】1、马化腾-腾讯,拥有最大的用户群,高人效,高项目成功率;2、马云-阿里巴巴,旗下淘宝、天猫、支付宝,创造一万亿产业链;3、马蔚华招商银行,高效,一流服务,信用卡业务全国市占率第一;4、马明哲-平安保险,从草根到跨保险、银行等多金融领域。共同点:强力文化。
【哪些因素伤害团队精神】1、嫉妒,导致互相拆台,不信任;2、不恰当的激励,没有让业绩好的人得到激励;3、领导者无能,将熊熊一窝;4、团队成员能力差距过大;5、团队成员性格太相像,性格最好互补;6、纪律涣散;7、思想不统一;8、训练不足。
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理学习心得体会(10篇)
我们从一些事情上得到感悟后,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编收集整理的人力资源管理学习心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理学习心得体...
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想问问HR们公司对新员工做背景调查的多吗?
有些公司喜欢做应聘者的背景调查,我想问一下做背景调查的公司多吗?是如何做调查的?求解释,谢谢。...
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关于人力资源管理的实习报告3篇
在人们素养不断提高的今天,报告使用的频率越来越高,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编整理的人力资源管理的实习报告3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理的实习报告篇1一、实习简介1、实习目的:在大学毕业之际,毕...