半路转行做HR
目前在一家民营企业做行政人事,遇到好多困难,不知道怎么解决?原本是一家家族式企业,慢慢扩大,现在公司有五十人左右,当初进来时发现生产部人员流动非常大,流动性占50%了,自从我入职接手这摊事之后,流动性稍微好很多了,也就占10%左右,包括销售部门也同样不稳定;原因企业文化不健全,公司还是在扩大阶段,理所当然费用就不用说了,老板一心想着靠HR去搞空的企业文化建设,更不用说公费出资培训哈!目前我不知道怎么办!招不到合适的人,合适的又不选我们公司,确实也是我们企业没什么优势留住人才。
目前我都有跳槽的心态了,请高人指点迷津,我该怎么办?
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人力资源管理实训的心得体会6篇
当我们有一些感想时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理实训的心得体会,欢迎阅读与收藏。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力...
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学习人力资源管理心得15篇
在平日里,心中难免会有一些新的想法,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。那么好的心得体会是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的学习人力资源管理心得,希望对大家有所帮助。学习人力资源管理心得1随着劳动市场的变化,对如何选择适...
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人力资源管理招聘方案
为了确保事情或工作扎实开展,我们需要提前开始方案制定工作,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的人力资源管理招聘方案,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理招聘方案11、招聘目的为配合集团发展战略...
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人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...