基础HR,我的基石
接触HR这个岗位已经将近一年了,曾经也成迷茫过,颓废过,但是一想到未来的路,还是坚持下来,虽然时间不久,仍处于基础阶段,但是也深深HR这个职位的重要性,我想只要自己坚持下去,增强更多的专业知识,肯定会走出自己的一片天。
还记得刚刚接触这个行业,自己正处于离职的阶段,而且离职的原因属于变相裁员式,也就是调岗降薪逼离职,这个情况当时自己真是一点不了解,同时也找不清自己的方向,迷茫着向前走着,当初还没有分清楚人力与行政的区别,一直以为不过是同一个后勤部门的而已,当时情况给我的'感觉就是,空,缺乏安全感,这时候有一个好朋友告诉我她正在学习人力资源的培训课程,跟我简单说了下未来发展方向,我当时也没有很往心里去,只是离职也没事了,就去听听课看一看效果,没成想第一堂公开课就让我对HR有了一个全新的认识,
然后就一发不可收拾的要做一个职业经理人。
经过了一个多月的找工作的时期,来到现在这家公司,这是一个新起步的企业,来的时候人不多,只有十几个人,在人力资源部也没有专业的或者是职业的人来的带领,有的只是我们三个专员,当然其中一个是要做主管的,慢慢的了解HR是做什么的,开始做的是招聘,每天收简历、搜简历、打电话通知面试,不能进行初面,因为自己根本就没有资历,慢慢的主管叫我去给应聘初级岗位的应聘者进行初试,还记得第一次初试人家我百度了好多答案和问题,紧张的要命,出来之后一身的汗,当时也是夏天啦,也许正是自己的不专业会有这样一个结果,慢慢的开始了招聘工作,招聘看似最初初级的工作,都说要想做人力,需先做招聘,在招聘过程中,曾觉得枯燥、乏味,但也从中体会到不少的快乐,渐渐地把这项工作交接出去开始接触其他模块,这也许就是新公司小公司没有自己专业人力团队的唯一好处吧,短短不到一年时间,学习到了不少的人力知识,至少能理清了顺序,如今感觉自己就是一条饿狼,每天想要给自己灌输更多的东西,包括专业知识和其他方方面面,但是现在自己处于一个基层员工,接触到很少的管理知识,更多的是执行,现在我的短期目标就是是自己更专业,进而很好的做好职业,最后拥有自己的一份事业!
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