浅谈让HR了解你跳槽的真正理由

在面试时HR常常会问到你跳槽的理由，也许你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能会成为你最后的绊脚石，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“ 走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。因此，在你想好离职理由的时候一定要追求一些真实性的东西，才能最终打动HR。

跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的话，只需要一个跳槽的理由就足够，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和问题。

跳槽的理由一 赚钱太少了。

你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。

理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司，公司会觉得留不住你这个人。

纠正理由：你需要说一个目标，然后在达到目标的同时得到更多的回报。

跳槽的理由二 有转换职业的自需要求。

当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

理由缺陷：如果你应聘的公司岗位也有一定的压力，你一个精力不足的人将无法胜任这份工作。

纠正理由：将一些负面的词换掉，比如疲惫、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力，参与到应聘公司这种具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境。

跳槽的理由三 原有的工作上很难再有发展。

你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致，HR回想，我们这里的'工作和你之前的也差不多，换过来你可能也会觉得和原来一样，你只是想为了回答而回答。

纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围，事先要先了解一下应聘公司的企业文化以及工作氛围等，更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法。