分享自己,求指点:HR之路如何走下去
本人07年毕业,未毕业就到了现在的公司,到现在已经有5年半了。公司是个上市公司,也是个集团公司,从事教育、通信、房产物业等。个人所在事业部的主营业务是通信维护方面。觉得自己的职业可以分为三段:
一、集团人资部实习(4个月)
07年3月开始实习之路,分配在人力资源部,地点是集团总部。所从事的也就是人事助理的工作。
二、事业部分公司人事行政财务专员分公司人事行政经理(4年)
4个月后,分配到事业部的某个分公司,从事人事、行政、财务专员职务。当时分公司有50多人,项目单一。人事行政财务工作,我一人全部包办。
4年期间,人员从50多人发展到450多人,项目多样化,营业额也有数十倍增长。分公司相应招入行政人员、会计、出纳。个人挂职人事行政经理,主管人事工作。不过因为分公司的权限问题,分公司人事专员也就1-2个,从事的'模块主要集中在招聘、培训、合同等,未能涉及所有模块。
三、集团事业部综合办人事行政经理(1年多,至今)
刚工作的2年来,工作很有热情,随着事情的单调,慢慢没有期盼。3-4年期间,就是重复重复的工作,没有什么新意,很想跳槽,但是因为各个原因都没有实行。
去年接受工作调动,到集团事业部综合办工作。一开始是让我了解业务,把控各分公业务发展和集团资源调控,3个月因为结构调整。综合办调入两名资深技术主管,我也就被转向人事行政工作,负责各分公司人事、行政工作指导。后面综合办经理自己要主抓人事工作,我也就落个事业部行政主管。
深入业务加专业能力,才是最佳模式。可是发现自己慢慢的从HR工作,被调整到行政工作。各种的不适应,对未来职业之路很是迷茫。是果断离职跳槽,还是等待机会?是继续接受公司调动,还是坚持自己喜爱的HR之路呢?
也许是这5年来,太过平静太过安逸太过顺利吧。即便想要跳槽,自己现在也有很多疑虑。又应该如何选择行业?如何重新奋起?时间不断流逝,意识愈加 的模糊。
请各位指点一下哦。或者分享一下各自的HR之路。
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