HR怎么看待1 3 6 离职定律?
离职1 3 6定律,如下:1.入职一个月:离职与HR关系较大;2.入职三个月:离职与直接上级关系较大;3.入职六个月:离职与企业文化关系较大;4.入职一年:离职与职业晋升关系较大;5.入职三年:离职与发展平台关系较大;6.入职六年:离职的可能性很小。各位HR peers,is that true for your company?PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的`这个topic,习惯看英文版的HR可以积极发言。
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4月21日深圳《人力资源总监的领导与统御》
博明公益学院HR精英俱乐部第一期活动人力资源总监的领导与统御4月21日人才稀缺与金融压力的双重压力环境下,企业需要一批优秀的HR职业经理人肩负起企业改革创新、寻求新发展的重任。所以,HR的形势不容乐观,竞争异常激烈,要么您让自己优秀,要么您将面临淘汰!然而,有部...
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关于人力资源管理求职信
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,新一轮的招聘又朝我们走来,这时候,最关键的求职信怎么能落下!千万不能认为求职信随便应付就可以喔,下面是小编精心整理的关于人力资源管理求职信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。关于人力资源管理求职信1尊敬的贵公司领...
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人力资源管理工作计划4篇
日子如同白驹过隙,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!现在的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。我们该怎么拟定计划呢?下面是小编整理的人力资源管理工作计划4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人力资源管理工作计划篇1一、绩效管理没有考核,就...
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人力资源管理生涯规划书范文通用
人力资源管理生涯规划书范文通用1一、自我分析与角色建议个人分析:职业兴趣:根据测评分析报告中得出,我属于典范的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有...