我的离职面谈表

今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。

8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。

她收拾了桌上的东西，开了对话。

大意是问我确定是否离职，若确定，希望我可以提前打报告，这样新招人员可以有多点的时间来学习，然后接手。若一个月，

恐怕新近人员工作比较困难，至于核定离职日期，可以商量，我决定什么时候，就可以什么时候。

最后，达成协议，今天打离职报告，核定日期商定到5月26日。

她对我说：谢谢你哦。

我汗颜。

真不知道该说什么。管理部现在成这样的局面，真的该是谁的问题呢?

从06年至今，走的'人可以坐在八仙桌了。

企业，人字下面是止。

若企业留不住人，企业发展…

我无法评判什么。

去人资部门取了离职申请表及离职面谈表。晓晨问我：怎么真走了?

工作找好了?我笑笑，没有，去上海发展。

又询问了关于保险的事情。

在自己办公室写好了离职申请表和面谈表。

然后把申请表交给秘书。把面谈表交到了人资，并且取了招聘申请表，给部里增补人员。

以下是离职面谈表的问题。

公司名字用XX代替。

离职面谈表

1、您在xx的工作感受如何?

虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，

至于工作感受也许可以写一本书《笑着离开xx》，至于生活，不好意思，跑题了。

总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。

2、谈谈您对企业满意及不满意的方面?

满意：管理体制健全，具有较丰富的企业文化，

不满意：薪资过低，体会不到团结的感觉，激励措施不明显，缺乏积极向上的工作氛围。

3、导致离职的直接原因是什么?

我需要将自己的闪光点发挥，没有谁能遮掩，寻找一个能看到我的大山。

4、您对企业有什么建议?

a、树需栽培。人待培养。下属若不喜好面条，请别将他放在面馆，三顿让他吃面。(只是比喻)

b、希望企业能一帆风顺。

5、未来如果有机会，您是否还会加盟xx?

缘是天意，份是人为，看缘份吧!

其实对公司还是有点感情的。还有一些人.

只是好多原因.我不是无法接手工作,

是物质上的原因.正如前面所说薪资过低,

还有的心里知道,我在这里就不说了.

5月26日,东迁.

昨晚陶发消息说：还以为到深圳呢,到上海叫东迁.不叫南下

他说：怎么了,失恋了?

我说：没有啊，一年来一直一个人,失哪门子恋哦.反正不想待南京了。

他说：那看你的博客上很起劲嘛.

我说：不是啊...

他说：要有什么帮忙尽管说.

住的地方有问题,他老姐那边有地方.

我说：了解.

兄弟就是兄弟,从高中毕业以来他帮了我好多忙.

开始倒计时。