离职面谈

因为家庭原因自己也要离职了，每次有员工走进办公室我都很紧张，因为我害怕他们是来要离职申请表的，这次自己离职同样很纠结，一个接近200号的公司没有人离职是不可能的，俗话说的好，铁打的硬盘流水的兵，有流动才有新鲜血液的输入。

我从自己的离职又对离职面谈有了一个更深入的认识。先来说一下我自己，我离职的'原因很表面的就是孩子要上幼儿园，父母不能替我照顾，老公又倒班，但比这更重要的原因却不是这些，我来公司三年了，在这个既是领导又是办事员的岗位，整整摸打滚爬了三年，不管是在处理问题的能力上，还是在各个模块的专业度上都能以前强了十倍、百倍，但是我晋升的空间已经没有了，薪资的提升范围也小的可怜，因为公司有一套森严的等级体系，我的岗位和会计和行政主管永远排在一个位置，但是我有学历，有能力，有干劲，我随便一跳就会比现在的工资高出很多，但是他们都是接近40多的人，没有学历，没有做一项工作的专业度，想让他们跳槽他们也不跳。三年的时间足够培养一个人，我们感谢公司，很感谢领导，但是我为了自己的前途必须踊跃一跳。再有我对部门内的工作职责划分是极不满意的，我们部门是人事行政部，我是人事岗位，但就是因为部门职责划分不清，好多是行政岗负责的事务强加到我人事岗的头上，领导的不专业，也是促使我离职的很大原因，作为公司的管理部门都不能将自己部门内的事务划分清楚。我在和分管副总的离职面谈中没有提到我找的工资比现在公司高很多，也没有提出我们部门内的问题，而是大谈他们在工作中对我工作的支持和帮助，因为人都有一颗恻隐知心，如果他知道你找的工作很好，比现在强了，他就会有一种记恨之心，而他知道你因为照顾家庭，现在连份工作都没有了，就会可怜你，很照顾你，还会给你很多方便。

要离职的人告诉你的原因很多情况下，都不是他们说的那么肤浅的原因。想要了解真实原因只能是通过多次面谈，或是已经离职后的面谈。