如何和缓地与被炒员工进行离职面谈?
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受虫啊的一篇帖子启发,我们工作中经常会发生员工被炒的离职情况。对于主管或是部门经理来说,如果要与员工进行离职面谈应该注意些什么?
哪些话一定要讲,哪些话一定不能讲。
通常被通知者会有很多情绪反应,这是正常的,有什么方法可以平缓个人的情绪。
除了告知员工要离开外,我们还要做些什么?
如何让员工尽可能的少带些情绪离开。
以上讨论的基础是:该赔偿的都会赔偿,一切经济方面的.手续都已经到位。
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