这样的证据劳动仲裁会赢吗？

我和公司签的劳动合同上

写的是试用期后工资是

700RMB

但工资单上写的`是

基本工资

600RMB

而厦门的最底工资是700RMB

公司说还有100RMB是全勤奖?

我查过了，这样是违法的!但没有找到具体的相关的法律!

希望各位大虾能提供一些相关的法律

如果就拿工资条

和

合同去劳动仲裁会赢吗?