求职零回复?这些雷你踩了吗?
没开静音的手机,每天都不停地听到短消息的提示音,没有一条是录取or面试通知,都是10086,心里哇凉哇凉的。求职零回复?你到底做错了什么呢?
常见的求职雷区
1.挑三拣四
阻碍求职者投简历的因素有很多,比如地域、时间、岗位、公司名气,但都是自己在对公司一无所知的情况下所进行的主观判断,过度的挑三拣四,留下来的面试机会就更少了,你本来可以到手的offer都飞了。
2.盲目应聘
不少求职者并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。其实如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
3.眼高手低
有的求职者对工作的期望值过高,对一些低档次的`工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作,实在让人哭笑不得。
4.岗位匹配不
想要面试成功,求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位。很多求职者的表现往往不能证明自己胜任,直接错失机会。
5.夸大其词
在面试中,经常有求职者造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力,有的把别人的成绩揽在自己身上,有的干脆编造某些经历,虚构事实,其实这些都不可取。
我们如何绝地求生?
1.审视岗位
这是什么意思?就是说求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性,可以从专业、经验、技能等多方面做评估。
你可以问自己几个问题,比如,你了解这个岗位的工作要求么?这个岗位日常可能会做哪些工作?你是否听过关于这个岗位的课程?你是否看过这个岗位相关的书籍?如果让你直接上岗,你是否能立即开展工作?
如果你对以上问题都能答得很清楚,那说明你对应聘岗位有充分的准备。
2.核查简历
很多求职者的简历撰写不够得体,导致网申之后毫无音讯。确定自己简历撰写是否得体,可以从以下几方面展开核查:
1)你的简历是否针对招聘信息撰写?
2)你的简历是否详略得当、有逻辑性?
3)你的经历是否可以通过数字来说明成绩?
4)你的个性特点是否可以通过举例来证明?
如果你的简历不符合以上标准,那就按照上述标准来修改,改到符合标准为止。
3.总结面试
有很多求职者可能会说,我简历没问题啊,但是我总是面试过不了。面试过不了,一般来说,问题主要出在3个方面:岗位匹配度不高、准备不足没有掌握面试技巧。相应的,我们可以这样做:
1)在面试之前,请充分了解你应聘的公司和投递的岗位。这不仅可以在你提问的时候发挥作用,在回答面试官问题的时候,你也能更加专业和有针对性。
2)在面试之前,熟悉自己的简历,根据自己的简历设想 HR 可能会问到的问题。在面试之前就先做好我们能做到的充分准备。
3)在面试的最后,面试官往往会让你提问。因此,你最好事先准备两个问题,你提出的问题的质量,往往能够反映出你的准备程度和心意。
千万要记得,抱怨、苦恼、干着急是没用的,问题永远是在行动中得到解决的。虽然这个过程可能有点痛苦,但是经历过这番之后,相信你一定能够拨云见日的。
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