HR会主动让试用期新人来了解公司吗？

试用期是一个双向选择的过程，一个公司的.好坏，往往在试用期就能通过各种事情体现出来。根据前程无忧相关调查显示，员工初到企业的阶段正是离职发生概率最高的阶段。要解决员工试用期稳定性较差的问题，HR和用人部门对于新员工的工作引导以及心理引导工作不容忽视。

上一期在线沙龙话题里，就有不少求职者认为，会在试用期里从各个方面考察公司：

前程无忧人力资源调研中心调查显示，企业可以从以下几点做好试用期员工的引导及保留工作：
熟悉环境，减轻入职压力；
工作引导，尽快适应角色；
人际沟通，融入团队合作。

不晓得各位HR是不是会主动与新人沟通，让他们全方面地了解公司呢？具体有些什么措施呢？