舌战HR,大家各自发表意见吧
今天去面试了一个自己没投简历的公司。
然后就去了,我大致了解了一下,是用于建筑行业的材料,自己是学机械的,所以去看看合适还是不合适。去到公司,给了一份题,是一份处理人际关系的题,类似于情商的题,测试你适不适合该职位。老实说:我最讨厌这个,单凭一张纸就把人刷掉。一个一样是求职的女性,填完题后,前台拿了过去,然后出来了,对那个女孩说,你等复试吧。此女孩就被刷掉了,人家千里迢迢过来,你面试也不给人家,做完了题就赶人走,那你叫人家来面试干什么?凭一张纸就刷刷掉人家,你至少也要问问人家的基本情况吧。算是一家有企业文化的公司的所为么?我用自己的真实想法填好,交上去,我问,是不是我也可以走了?此时我觉得非常不爽。前台说:你等等吧。
此时是没有人在面试的,因为面试的都在前台登记,是14号,就是前天有人来面试,今天只有我和那女孩,他又欺骗我了,明明没人面试说是有人,叫我等,好吧,我等到十一点。
后来一女的HR过来给我面试了,首先就是自我介绍,我都猜到后面她会说,你为什么离职呢,之类的话了。
好,我说出我的工作内容,然后她打住我了,很明显,她不愿意听,也不了解我之前做过的行业,只是说:你知道我们公司招聘的工作内容吗?我说:就是结构设计啊。她此时有些发怒了:你来之前没有了解我们公司是做什么的吗?我说有啊,是做建筑材料的吗?具体的话不了解,其实我真的不了解,因为我不是这个行业的,所以就过来了解一下。谁知道她说:你面试之前都不了解我们这个职位是做什么的,然后她叽里呱啦跟我说了一大堆。我就反驳了,你这个太过广泛了,我怎么了解,每个行业都是有它的行业规范和技术要求的,你招聘又没说。难道我懂这些软件就能胜任,你们说
是结构设计,那我要做一个雨棚,是不是随随便便做个样子就行了呢。你们的工作内容这么含糊。你还问我什么工作内容。这些行业规范,技术要求你都不懂,你就叫我过来面试。那你们主管呢?她说:先要过我这一关。然后主管会对你有个培训,技能测试。我就想,你们等我入职了还要测试,那是不是太可笑了。好吧,我想过来了解一下你们公司,了解一下工作内容,你们就反过来说我不了解你们公司就过来面试,你们太可笑了吧?
到了这里,我想说,你(HR)根本不知道要招什么样技能的人进来。你就按照上面的工作内容来招,你又对你们公司的产品一无所知。只是按照你的得分点来招人,人际关系题目做成怎样,高分的可以面谈,然后对公司又怎么样,好!一个对产品一无所知的人,进来了,然后通过了你们这些点。好了,情商够高了,也很喜欢这公司的企业文化,也有很明确的目标。难道你凭着这几点就觉得合适,我怎么觉得你们是招销售呢
?你有看招聘的人的职业技能是否与公司对应么?
后来她问为什么辞职,其实问这个问题有很多因素。我说是职业规划,职业发展到了瓶颈。然后她bababab说,你要清楚你的目标,规划好职业,不然就重复工作找工作,工作然后再找工作,你不要为了找工作而找工作,你要清楚你想要什么,还有你的.表达能力不够,还挺善良的。
后来她说道,你没有融入我们的企业文化,和你没有一个明确的发展目标,你没有体现出来。你看我们这里的企业文化,这样的工作环境就是最自然的状态。你当然啦,在这么舒适的环境,在星级酒店的写字楼,我这个职位是招去你们工厂的,鸟不拉屎的地方。那互相推诿,踢皮球算不算一种企业文化??????
你丫的我都不知道你们这个职位是做什么的,要有什么技能,你就叫我有一个明确的目标。
总结:你都不知道要招什么样的人,你叫我过来面试干什么呢?还有,公司的产品,不是说要全懂,HR们基本的要懂吧,基本的能给求职者有个了解吧。给人一种高高在上的姿态,要见主管,先过我这关。我敢说,有才的人都给你这个HR给卡死了。
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