HR是不是太闲了?

现在的HR感觉真的是太闲了.招聘有经验的,根本就不想去培养人.

如果是开起步的公司,或者是小点的企业,我们还能理解,考虑成本控制,时间效率.

我觉得我们应聘的人就像动物园的`,今天HR心情好,多叫几个,明天心情不好,看一些,删一些.

HR你们虽然负责那么多模块,但像薪酬,绩效,考核这些,劳务法律等等,说实话.相对有种模式化,除了招人你们面对的是人的心理考核,不同变化,去筛选那比较累.如果你们不去培养人,那中国的人才哪里来,跳槽很正常,你们培养的人走了,但也有其他公司培养的人来啊.本来就是互补的,不跳槽的话,整个团队就没有竞争力,创新能力.

我觉得HR的招聘工作应该跟他的工资挂钩,HR招聘的人,创造多大的价值,创造多的收益,那样就免得那么水了,那么闲了,他们才会用心去做事,去培养人,毕竟跟自己利益有关,培养的人越是精英,自己就越轻松.

当然我不是痛恨HR们,只是觉得有时候HR让我们心痛