领导有这3个行为,证明并不信任你
在职场上,能够取得领导的信任是很重要的,升职加薪是分分钟的事情,但是取得信任可不是一件容易的事情,有些领导表面上看很赏识你的样子,可是背后还是有一些小行为出卖了他,要是你领导有以下这3个行为,就足以证明你的领导不信任你,你就要注意了:
从来不采纳你的建议
如果一个领导是信任你的话,就会很支持你工作上的建议,但是如果领导从来不采纳你的建议的话,就表示领导没有认可你的工作能力,你只是一个单纯的员工而已。
小彭工作很多年了,是公司里的一名老员工,是跟着领导打一起打江山的,同事们都认为领导对他肯定是很重用的,小彭也经常给领导提一些工作上的建议,领导却总是间接采用另外一个同事的建议,虽然领导在小彭面前没有说什么,只是简单安慰几句,可是小彭还是觉得不是滋味,自己辛辛苦苦为公司打拼多年,还是没有得到领导的信任。
总说你行的,但从来不委以重任
有一些领导喜欢在你完成工作后,对你说,你行的,你工作表现不错,我很看好你之类的话语,就让当事人觉得这是莫大的鼓励,工作就更加认真了,可是每次安排工作的时候,又仅仅是安排一些次要琐碎的工作,对于重要的项目连参与的资格都没有,这个行为就证明领导不是真正信任你,她看似鼓励你的话语,也只是一些冠冕堂皇的说辞而已。
在公司里面,小杰的领导就经常称赞小杰,说小杰工作能力很强,是公司的未来之星,以后肯定有很好的发展前途。这样小杰觉得领导很信任他,但是小杰却发现对于公司的信息一无所知,大多数都是从别人口中才得到消息,每次都是自己最迟知道的那个,这样小杰就不禁怀疑了,领导真的.是信任自己吗?
咨询完你工作的时候,还再问别人
如果你的领导对你很信任的话,对你的工作就感到很满意,很认可你的工作,相信你能很好完成工作任务。如果你领导问完你之后再去资讯其他同事的话,就证明你在领导的心里分量还是不够的。
小雪是一名会计助理,平时工作能力挺强的,每次跟她的直属领导汇报完工作的时候,领导都会再去咨询另外一个同事小英,然后再综合两个人的意见再安排工作,小雪以为这是领导的做事风格,就没有太大在意,过了一段时间,公司内部晋升的时候,小英被提升为会计经理,小雪才终于明白领导是在有意提拔小英。
获取领导信任,是一个职场人士生死存亡的关键,所以领导信不信任你,你现在明白了吗?
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