考证让我对HR有了新的认识!
一晃毕业已近8年,也算职场里的前辈了。
记得刚毕业那会,一口气一年换了4份工作,目前的公司是第五家,也是我工作近7年的地方。
进入这家公司时,自己很幸运的被老板赏识,虽然总公司在杭州萧山,但在合肥新建了个新公司,需要我去负责行政人事。对于一个刚出校园门一年的我来说,浮在脑海中的人事也就仅仅是招招人而已,但随着工作的推进,发现我越来越捉襟见肘,自己的能力远远达不到公司这个职位的要求。
我在合肥找了家知名的培训机构,在和他们说了我目前的现状后,给我推荐了剑桥高级人力资源管理师的课程,请的都是知名企业的HR负责人来授课,上完了人力资源的六大模块后,对HR也有了更全面的认识,个人认为这个证非常好考,但含金量也不高,不过对于我一个新人来说,确实比直接上二级人力资源更合适。
后来,听说做HR也需要懂点心理学,更有利于工作的开展,也就在这家培训机构报了心理咨询师的.班,收获是很多时候可以换位思考了,以前很纠结的是“为什么这个人会这么说话?”现在会考虑也许他的成长环境等等决定了他说话及行为方式,通过共情更多的会考虑对方的感受让沟通更有效。个人认为此证也值得一考,关键是也很好考。
最难的我认为还是算二级人力资源管理师,我是分二次考过的,第一次过了理论,实操压根没看,因为当时一个同时备考的同学说他可以搞到实操的答案,只要花点钱就行了,当时看看那么厚的书,真心不想背,就给了300块钱,指望到时答案到手可以分我一份,结果临考试了,也没见着答案,所以实操没过也是没悬念了。从这点看啊,还是老老实实看书实在,后来第二次经过几轮复习实操就顺利通过了。
我计划今年下半年考一级,接下来要好好上课看书了。
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